企业人力资源管理师考试必考科目有哪些？

1. 企业人力资源管理师考试科目概述

企业中人力资源管理师是关键职位，考试认证需掌握的科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，不同级别要求略有差异。

- 理论知识：包含企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等内容。

- 专业技能：考核计算分析、案例分析、方案设计等实践能力和问题解决能力。

- 综合评审：需提交符合要求的论文并进行答辩，展现综合能力和实践经验。

成为合格企业人力资源管理师需要通过以上考试科目，掌握相关理论知识和实践技能，善于应用知识解决实际问题。

2. 人力资源管理师理论知识考核内容

人力资源管理师考试的《理论知识》科目注重记忆和应用，覆盖职业道德、人力资源管理基础和法律法规等方面知识。

- 职业道德：包括职业道德内涵、规范、建设等。

- 人力资源管理基础：包含管理概念、职能任务、规划、招聘、培训发展等。

- 法律法规：涉及劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律和政策。

该科目要求考生熟练掌握理论知识，具备正确职业道德观念和良好沟通能力，能准确运用管理理论和法规解决问题。

3. 人力资源管理师专业技能考核要点

人力资源管理师专业技能考核内容包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面。

- 人力资源规划：制定规划方案、评估供需状况、预测分析。

- 招聘配置：了解流程方法、简历筛选、面试技巧、员工配置。

- 培训开发：设计流程、评估反馈、制定计划、实施发展。

- 绩效管理：理论方法、评估技巧、制定方案、指导评估。

- 薪酬福利管理：原则方法、制定方案、管理调整。

- 劳动关系管理：法规执行、协商沟通、纠纷处理与关系维护。

考生需掌握这些知识和技能，才能通过专业技能考试。

4. 人力资源管理师综合评审考核安排

《综合评审》考核形式包括文件筐、论文写作、论文答辩，具体内容会根据考试政策和部门要求调整，考生需关注最新公告，认真准备确保取得优异成绩。

5. 人力资源管理师工作职责概述

不同等级的人力资源管理师职责有所区别，从策略规划到行政事务等工作内容略有不同。各级别人力资源管理师都需具备专业知识和技能，以支持企业有效管理和利用人力资源，实现企业长期发展目标。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路