人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目概述

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级、二级人力资源管理师考试科目相同，三级、四级人力资源管理师考试科目相同。

一级、二级人力资源管理师考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目涵盖《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。其中，《理论知识》主要考查基础理论知识，题型为单项、多项选择题；《专业技能》部分则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等内容；最后的《综合评审》部分包含论文撰写和答辩环节，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

三级、四级人力资源管理师考试科目

三级、四级人力资源管理师考试科目同样包括《理论知识》和《专业技能》两部分。在这两个级别的考试中，《理论知识》部分考察内容更深入、更复杂；而《专业技能》部分则涉及更高级别的人力资源管理实践和应用技能。

总结

人力资源管理师考试科目广泛涵盖了人力资源管理领域的知识和技能，考生需要全面准备，熟练掌握理论知识、技能操作和综合评审能力，以确保顺利通过考试。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路