人力资源管理负责什么工作？企业HR的五大核心职能揭秘

人力资源管理的职责包括制定和实施企业的战略规划、解决重大事件中的策略性问题等。人力资源管理师分为四个等级，不同等级的管理师负责的工作内容也有所不同。一级人力资源管理师负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大事件的策略性问题；二级人力资源管理师处理复杂或部分非常规问题，并指导相关人员，审核文件制度；三级人力资源管理师负责起草相关文件，落实制度；四级人力资源管理师从事行政性事务工作。总的来说，人力资源管理的职责包括组织内部的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，旨在提高组织的绩效水平和员工的工作满意度。

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，而三级和四级考试则只包括《理论知识》和《专业技能》。在《理论知识》科目中，题型为单项和多项选择题；《专业技能》涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》包括论文和论文答辩，考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关基础知识。考生需要认真准备，掌握相关知识和技能，才能成功通过人力资源管理师考试。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路