人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，主要评估考生在人力资源管理领域的知识和实践能力。考试采用电子化形式，在计算机上进行，题型为选择题。

人力资源管理师考试内容主要分两部分，《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》包括105道题，由70道单选题和35道多选题组成。而《专业知识与实务》则有100道题，包括60道单选题、20道多选题以及20道案例分析题（同样是选择题）。

在考试中，《经济基础知识》主要考核考生对宏观经济、微观经济、金融等基础知识的掌握情况。而《专业知识与实务》更专注于考察考生在人力资源管理领域的实际操作能力和知识水平，涵盖招聘与录用、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面内容。

为了通过人力资源管理师考试，考生需要牢固掌握理论知识，同时结合实际工作经验，善于运用所学知识解决实际问题。考试合格线为84分，考生需在两门科目中均达到一定分数才能合格。

综上所述，人力资源管理师考试旨在检验考生在人力资源管理领域的知识和实践能力。唯有通过扎实学习和实践经验积累，才能取得优异成绩并通过考试。

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