人力资源管理师是做什么的

人力资源管理师负责组织的人力资源管理全过程，包括规划、招聘、配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理。他们根据组织战略规划和发展目标，预测未来人力资源需求及素质构成，并不断优化人力资源规划。同时，协助组织进行人员配置和岗位匹配，以提高内部效能。此外，关注员工培训与发展，促进员工学习新技能，适应企业发展方向。协助建立绩效考核体系，评估员工表现，制定激励机制和薪酬福利政策，处理劳动关系，提升员工满意度和归属感。总之，人力资源管理师致力于优化人力资源配置，帮助企业最大化资源效能利用。

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