新版人力资源管理师考什么？全面解读考试内容！

1.新版人力资源管理师考试科目内容与一级、二级、以及四级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。其中，《理论知识》主要以单项、多项选择题形式考查考生的理论基础知识；《专业技能》部分涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等内容，以考察考生的实际操作能力；《综合评审》则由论文和论文答辩组成，旨在评估考生在企业人力资源管理方面的综合素质和能力。

为备战新版人力资源管理师考试，考生需全面掌握涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的考试内容，以及相关基础知识。对此，考生须熟悉人力资源管理理论知识、了解政策法规、具备数据分析解决问题的能力，同时还应具备出色的沟通协调技巧和团队合作精神。

为确保成功通过考试，考生应系统学习相关知识，重视实践操作，勤做练习题和模拟题，熟悉考试形式和要求；同时，及时关注最新政策法规和行业动态，不断更新自身知识技能，提高在人力资源管理领域的竞争实力。综上所述，新版人力资源管理师考试科目包含《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考生需全面掌握相关知识和技能，具备解决问题、团队协作能力，方可顺利通过考试。

2.人力资源管理师考试中的《理论知识》科目要求考生掌握职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和相关行业法律常识。职业道德基本知识涵盖职业道德原则与规范，如诚信、公正、保密等，以及处理职业道德问题的方法技巧；人力资源管理基础知识包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容；行业法律常识则包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规。考生需牢记职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识，以便在实际工作中正确应用处理相关问题。

3.人力资源管理师考试的《专业技能》科目考核内容主要涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等领域。具体而言，人力资源规划需根据企业战略目标和人力资源需求进行规划和预测，以确保人力资源合理配置和供需匹配；招聘与配置涉及招聘流程、面试技巧、背景调查等内容；培训与开发包括培训需求分析、计划设计和评估等；绩效管理要求制定目标、评估绩效、激励措施；薪酬福利管理着重设计薪酬和福利制度以激励员工；劳动关系管理要处理劳动关系和员工关系活动。考生需深入学习和掌握以上内容，以全面提升自身在人力资源管理领域的专业能力，为未来从事该领域工作打下坚实基础。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路