人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试旨在考核应试者对人力资源管理的理论知识、专业技能和职业道德的掌握程度。考试主要包含职业道德、理论知识和专业技能三部分内容。

首先，职业道德部分考查应试者以积极、正确的职业道德观念完成试题。包含25道题，涉及单选、多选和主观题，总计10分。

其次，理论知识部分考查应试者的记忆、理解能力，覆盖基本概念和观点。共100道题，每题1分，包含单选和多选，总计100分。

最后，专业技能部分考查应试者对人力资源管理原理、程序、工具和方法的了解。包括简答题、计算题和综合分析题，总计100分。简答题2题，30-32分; 计算题1题，15-17分; 综合分析题3题，52-53分。参加考试的应试者需站在“人”的角度，抓住重点，植入所学理论，准确回答问题。

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