人力资源管理师考什么

成为一名优秀的人力资源管理师需要哪些考试内容呢？

想要在人力资源管理领域脱颖而出，必须掌握以下几个方面的知识与技能：

1、理论基础：职业道德、人力资源管理基础和相关法律常识是考试的核心内容。涵盖道德和专业知识方面的25道选择题和100道选择题；专业技能部分则包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。扎实掌握这些理论知识是成为出色人力资源管理师的基础。

2、专业技能：除了理论知识外，还需具备相应的专业技能。人力资源管理师的专业技能主要考察简答题、综合分析和计算题等内容，通常有6道题。考试中需要展示在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等领域的实际操作能力。

3、综合评估：综合评估也是考试重点之一，形式包括论文撰写、文件处理和论文答辩等。单科成绩有效期为2年，需通过两门科目考试才算合格。所有科目采用百分制评分，成绩须达到60分及以上才能合格。

最后，要想成为卓越的人力资源管理师，除了掌握理论知识和专业技能外，还应不断学习和实践，不断提升自身能力水平。唯有如此，方能在未来的工作中取得更多成功与成就。

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