初级人力资源管理师考试题目解析

1. 初级人力资源管理师考试题目

企业进行培训后的效果评估在人力资源管理中扮演重要角色。其作用包括检查培训的费用效益、审视培训计划执行情况、客观评价培训者表现、确保培训效果测定科学性以及作出正确、合理评判。

在进行培训后的效果评估时，首要步骤应当是检查培训的费用效益。这有助于确保企业对培训所投入的资源和资金能够获得有效回报，进而提升整体效益。

其次，需要审视培训活动计划的执行情况。这一步骤旨在保障培训计划按时、按目标执行，避免偏离或延误，确保培训顺利进行。

同时，应客观评价培训者表现。此举有助于评估培训者的教学能力、专业素养等，提升培训质量和效果。

另外，确保培训效果测定科学。此举旨在验证评估方法与指标的科学性与可靠性，真实反映培训成果与效果。

最终，应做出正确、合理的培训效果评判。根据评估结果，及时调整改进培训方案，提升培训针对性与有效性，实现更佳培训效果。

综上所述，企业进行培训后的效果评估的重要作用包括检查培训的费用效益、审视培训计划执行情况、客观评价培训者表现、确保培训效果测定科学性以及作出正确、合理评判。这些举措有助于提高企业的人力资源管理水平与培训效果，推动企业发展。

2. 人力资源管理师考试选择题备考方法

备考人力资源管理师考试选择题，除了熟悉教材中的概念和知识点，还需注重大标题记忆。同时，多做历年真题考卷是有效备考方式，因考试趋势近年真题更具代表性。然而，在做历年真题时应有针对性，标记其中的知识点于教材，以便缩小复习范围，加深记忆。如欲避免错过考试时间，可申请免费预约短信提醒，届时将收到考试时间、成绩查询等关键信息。

总之，备考人力资源管理师考试选择题需掌握教材概念与知识点，重视大标题记忆，并多做历年真题考卷。通过这些方法，考生更好适应选择题，提升备考效果。

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