人力资源管理师证书含金量如何-(人力资源证书含金量)

人力资源管理师证书含金量如何?

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含金量非常之高！

目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。

需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。

经国务院同意，人社部2024年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。

人力资源管理师：

人力资源管理师可以说是2024年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。

据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源证含金量高。

人力资源管理师证书的含金量是非常高的，被国家列为稀缺人才之该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。获得人力资源管理师证书后既能享受国家规定的相应职称待调又能凭借其职业资格证书的专业性。从事人力资源相关工作。

拥有证书后，就业前景会更广阔、据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才转几、还书就是升加转的必要条件之。一般薪资职位都会上调，尤其是国企以及事业单位。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源证的作用有职业认可、招聘选拔、职业晋升、个人发展

1、职业认可：人力资源证是对持有人在人力资源管理领域专业知识和技能的认可，可以证明其具备相关职业素质和能力，提升个人在人力资源行业的职业竞争力。

2、招聘选拔：企业在招聘人力资源管理岗位时，会倾向于选择持有人力资源证的候选人。证书可以作为评判候选人专业水平和能力的一项重要依据，提高求职者在就业市场上的竞争力。

3、职业晋升：人力资源证是晋升人力资源管理职位的重要条件之一。在企业内部，持有人力资源证的员工更容易被提拔到高级人力资源管理职位，因为证书代表了其在人力资源管理领域的专业素养和能力。

4、个人发展：人力资源证可以帮助持有人全面提升人力资源管理知识和技能，不断学习和更新最新的人力资源管理理论和实践，促进个人职业发展。

人力资源管理是指公司或组织对其员工进行招聘、录用、培训、管理和离职等方面的活动。在人力资源管理领域中，拥有一定的专业知识和技能非常重要。因此，越来越多的人开始考取人力资源证书，以证明自己具备了相关的知识和技能。

人力资源证书是一种专业性的职业资格证书，包括国家认可的和行业认可的两种。国家认可的证书包括职业资格证书和技能认证证书，如国家二级人力资源管理师证书和劳动法律法规证书等；而行业认可的证书则是由行业协会或专业机构颁发的，例如中华人民共和国人力资源和社会保障部门认可的中国职业经理人协会（CMC）人力资源（HR）管理师等证书。

人力资源证书含金量较高的主要原因是，它可以证明个人在该领域拥有较为全面的专业知识和技能，能够胜任相关工作。这些证书的认证程序通常比较严格，需要参加培训、考试和评审等环节，获得证书后需要不断更新和维护，持证者还需要不断学习和深化相关知识。此外，许多公司在招聘人力资源方面的岗位时会优先考虑持有人力资源证书的应聘者，因为他们能够更好地胜任工作、提高工作效率。

总之，人力资源证书对于从事该领域工作的人来说具有较高的含金量，可以证明个人在专业知识和技能方面达到了一定的水平，也有利于求职者在竞争中脱颖而出。但同时也需要注意，证书并不能代替实际工作经验和实践能力，只有结合实践和自身修养，才能真正提高个人职业素质和业务能力。

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