公共营养师 配套(上海月子中心当中，有没有性价比高的推荐？)

公共营养师 配套

网上有关“公共营养师 配套”话题很是火热，小编也是针对上海月子中心当中，有没有性价比高的推荐？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

、企业文化和人力资源管理在企业管理中的作用

企业文化与人力资源管理在战略、制度、人力资本运营、员工职业能力发挥等方面都有契合之处，二者有机地结合是企业提升管理水平和保持科学、健康、持续发展的关键。

1、企业文化建设与人力资源管理都是企业管理人性化的体现

人力资源管理部门不仅要承担行政事务工作，还要更加关注组织的战略性工作，强调以人为本，力求管理方法的科学化、人性化。企业文化论者把组织看作一种文化。他们认为成功企业是通过有目的的但具体情况却不可预知的进化而成长的，他们同时又强调把不同的企业尤其是卓越的企业看成是不同的文化。他们还总结了卓越企业的八条文化特征：行动至上；接近顾客；自主创业；以人为本；价值观念；本业为主；精兵简政；宽严并济。

由上可知，在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度地激发人才的创造力，这既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。

2、二者都服务于企业的发展战略

随着时代的发展，人力资源愈来愈成为企业的战略资源。人力资源管理的角色也逐渐从单一的职能管理向综合管理演变，企业的战略落地也需要依靠人力资源管理的全面支撑。一方面，企业要以实现企业战略目标为中心制定人力资源管理的总体思路和规划；另一方面，企业人力资源管理的主要功能也必须围绕着战略落地进行设计和运营。此外，企业核心资源日益知识化，使得人力资源愈来愈成为企业的“主动性”资产，使人力资源管理本身成为企业发展战略的重要环节。不难看出，人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源管理工作的“龙头”。

相对于人力资源管理，企业文化的职能也不甘被弱化。企业文化建设的时代性、先进性需要和战略规划紧密相联，并服务于战略的需要。从战略实施的角度来看，企业文化能够为实施企业战略服务，又有可能制约企业新战略的实施。企业战略制定以后，需要全体成员积极有效的贯彻执行。没有执行，再好的产品、技术和服务都不能产生价值，再美好的企业战略都是空中楼阁；执行不到位，也将难以看到企业发展与成长的持续性。由此可见，企业文化对战略实施过程、尤其是战略执行的力度有着至关重要的影响。当企业战略与企业文化所倡导的价值理念一致时，这些功能就能够很好地表现出来。因为企业战略从制定时就接受企业文化的辐射，所以员工相对容易接受企业的战略目标。当企业战略目标通过企业文化的渗透并成为员工共同的追求时，企业的事业就成了员工的事业，员工在执行企业战略时就会表现出高度的自觉性和自愿性。

3、企业文化支撑着人力资源管理的优化

在企业经营管理过程中，重视人力资源开发，实施人本管理，是企业文化管理的重要内容。企业文化管理的核心是尊重人，激发人的热情和干劲，着眼于满足人的合理需求，调动人的积极性。企业文化管理通过企业文化培育、企业管理模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。企业文化对人力资源开发的支撑，体现在人力资源管理体系的各个环节。

（1）人力资源规划要体现人文关怀文化；

（2）薪酬管理方面，岗位工资要体现公平文化，绩效工资要体现激励文化，宽带薪酬要体现人性化；

（3）绩效考核制度要体现员工与企业、绩效考核主体和客体的双赢文化，过程中要体现良好的沟通文化；

（4）晋升管理方面和晋升过程要体现公开、公平、公正的文化，晋升结果要体现用人理念；

（5）招聘体系要让认同企业文化的人才进入企业，降低文化冲突，招聘方式和招聘途径要与企业文化相匹配；

（6）培训体系要承担塑造良好的企业文化、落实以人为本的文化、塑造企业的品牌文化等职责。

4、人力资源管理辅助着企业文化的落地和生长

（1）人力资源管理通过对员工素质进行界定和培养来满足企业文化落地和生长.人力资源管理决定着企业招什么人，提供什么培训，提升和奖励什么样的员工，重点培养什么样的员工，而这些都会向全体员工发出明确的信号，而这种信号的内涵里就存在着企业文化的因素。如果选拔和培养的员工素质与文化要求相一致，员工将会自觉地遵从企业的文化，文化将会正常的发挥作用，同时也有利于文化的落地和生长；如果人力资源管理对员工的素质要求与现有企业文化的因素不一致或相背离，将会导致员工的素质不能满足进行文化管理得需要，员工也就不可能认可和遵从企业的文化，企业文化将流于形式。因此，企业的人力资源管理会有力地强化企业文化。

（2）人力资源管理是进行新时期企业文化建设工作过程所要考虑的主要因素之一。我们企业文化咨询人员为客户进行企业文化诊断分析过程中，常常在对管理现状的分析里，把人力资源管理分析作为其中的一个主要要素。这其中包括人力资源管理部门的职责是否明确，职能发挥的是否得当和充分，制定出的制度是否科学合理，执行的是否到位等都会作为分析报告所体现出来的内容，这同时也是企业高层管理者所要关注的。另一方面，在企业文化理念体系的经营理念和管理思想方面都充分考虑到在人力资源管理工作中的具体体现。

（3）人力资源管理在选才用才方面对员工进行企业文化方面的引导。人力资源部门在发布招聘信息或在招聘过程中，会有意无意地向应聘者透露和传递着本企业的文化。新员工入职培训，企业要对员工进行企业文化方面的培训，让新员工理解、感受到企业的文化，从而影响和改变新员工的思想和行为，使他们尽快地融入到企业团队当中来。其次，培养、选拔尊崇和信奉企业核心价值观的人才作为公司的员工骨干，是人力资源工作的重要组成部分。

（4）人力资源管理激励制度的制定和执行对企业文化起着完善的作用。人力资源工作把抽象的企业文化的核心价值观融入到人力资源管理活动的实践中去。如企业文化融入员工的绩效考核，员工就会日复一日地受到企业文化的熏陶并对其做出反应，员工就会不断地修正自己原有的价值观与思维方式，使自己属于该企业文化的一员，认同企业文化的员工就会加强认同感。由此可见，人力资源管理体系是企业文化推广与完善的重要手段之一。

为了使我们更好地了解企业文化与人力资源管理在企业管理中发挥的作用，我们不妨看看日本丰田汽车公司把二者有机结合运用的案例。

成立于20世纪30年代末的日本丰田汽车公司，已经拥有8个工厂，职工人数达45000人，它的产品主要是汽车部件，包括钢铁、有色制品、化纤制品、塑料制品、橡胶、玻璃、各种日用品用具等。现在丰田汽车公司的汽车产量仅次于美国通用汽车公司和福特汽车公司，居世界汽车制造业第三位。

企业管理界人士普遍认为，丰田的成功经验是：积聚人才，善用能人，重视职工素质的培养，树立良好的公司内部形象。在丰田的企业文化和人力资源管理中证实了“较高的教育水平和企业人才培训体系的建立，是企业乃至社会经济飞速发展的基础”这一说法。在涉及到丰田人事管理和文化教育的要害和目标这个问题时，丰田的总裁曾作了这样的回答：“人事管理和文化教育的实质是，通过教育把每个人的干劲调动起来。”

丰田公司对新加入公司工作的人员，有计划地实施主业教育，把他们培养成为具有独立工作本领的人。在丰田教育的范围不仅仅局限于职业教育，而且还有深入到个人生活领域的非正式教育。非正式教育，在丰田叫做“人与人之间关系的各种活动”，是丰田独有的教育模式，这种教育就是关于人的思想意识的教育。非正式教育的核心是解决车间里人与人之间的关系，培养相互信赖的人际关系。其活动主要包括：公司内的团体活动；个人接触和“前辈”制度；采用“故乡通信”的做法。

从丰田汽车公司的成功做法上，我们不难发现：在人力资源管理中，招聘和吸引到优势人才被视为是成功的人力资源管理。但要做到“招得来，留得住，用得好”。除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为上，这也是企业文化形成的关键。

四、发挥人力资源管理在企业文化建设过程中的积极作用，为企业早日实现文化管理保驾护航

在企业文化变革过程中，我们认为，对人力资源管理系统进行相应的调整可以促进新企业文化的形成。企业的人力资源政策直接影响着员工的行为，当人力资源政策发生变化时，员工的行为也会发生变化。企业的文化内涵重新定义之后，根据新的文化内涵对企业的人力资源系统进行相应调整，可以确保企业的人力资源政策、系统、关键指标等有效地支持和强化新的企业核心价值观和企业规则。虽然，企业的人力资源部门在企业文化建设中，并不是企业文化建设的主体，但却起着动员、协调和组织的作用。因此，在企业文化建设过程中要充分发挥人力资源管理所起的作用。

1、人力资源管理部门要积极参与到企业文化建设当中去，人力资源部的负责人也是企业文化建设部门领导小组的成员。除了要参与企业文化体系的构造和企业文化体系的实施，还要把企业文化的相关工作融入到本部门的工作当中去，并给予足够的重视。

2、人力资源规划要与企业的愿景、使命、核心价值观等结合起来。企业文化的愿景、使命、核心价值要体现在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排上。企业的经营管理理念要体现在人员招聘计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等业务规划中来。这样做，可以使人力资源规划有据可依，有章可循，反映着企业文化的内涵和要义，有助于文化的落地和生长。

3、人力资源管理工作要把企业的价值观念与用人标准结合起来。在员工招聘过程中，通过事前的招聘，以保证企业招收适合本企业文化的人。在招聘开始前就要描绘好所要招聘人员的整体形象，在招聘面试过程中，通过分析人的性格特点及价值观念，与面试要求和标准的对照，将不合格的人卡在企业的大门之外，最终选择对本企业文化认同较高的人员。

4、人力资源管理工作要把企业文化激励人、约束人的作用体现在薪酬管理和晋升管理工作当中。薪酬管理和晋升管理工作只有遵循公开、公正、公平原则，才能使员工感受到自己的价值被重视、个人能力被承认的归属之情，才能使大多数员工产生对工作和自我成长的巨大热情。晋升管理一定要和企业的人才理念相吻合，只有这样员工才会接受企业文化、并自觉地按文化的要求付诸于实际行动，养成习惯。

5、人力资源管理工作要把企业文化的要求贯穿于企业培训之中，这种培训包括企业职业培训和非职业培训。尤其是非职业培训，要改变生搬硬套的模式，采取一些较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式，将企业的核心价值观在这些活动中有意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为。

6、人力资源管理工作要把企业文化的要求融入到员工的考核与评价中。在评价员工时，除以业绩指标为主外，还要进行道德和行为等方面的具体量化考核，其中要特别指出的是，在考核体系内，要将企业价值观念的内涵注入，作为多元考核指标的一部分。而对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。

7、人力资源管理工作在企业文化的形成过程中，要与企业的沟通机制相结合，尽可能达到上下理解一致，在员工心目中形成认同感。这就要求人力资源工作不但要处理技术型和属于人力资源部门独有的工作，而且要求所有的管理人员都参与其中，形成公司人力资源管理的整体能力，通过企业的人文文化透射出具有相当吸引力的竞争优势，塑造良好的企业形象。

面对竞争日趋激烈的国内、国际市场环境，企业要想保持基业常青，就必须随着环境的变化而进行自身的变革。在这种变革中，企业人力资源管理模式与企业文化的配套调整也应同步进行，任何一方的停滞不前都将使企业遭受惨重的损失。尤其是在企业文化建设过程中，人力资源管理工作要辅助企业文化的起飞和落地，避免出现文化和管理形成“两张皮”的现象。

#加拿大留学# 导语加拿大是一个移民国家，拥有极大的包容性，也很欢迎各国的留学生，来加拿大大学进修。那么，加拿大留学如何选校和专业？下面是 分享的相关信息。欢迎阅读参考！

1.加拿大留学如何选校和专业

一、加拿大留学怎样选学校

　1.学术成就

　可以先考察学校已知的成就，包括在国际上的排名情况，学校发表的论文，获取的研究成果，以及在社会上的评价，这些都是需要经过长时间的积累才能够拥有的，是比较可靠的信息。

　2.师生比例

　老师和学生的比例高低，会直接影响授课的模式和成果，一般比例高的情况，会更有助于老师对课堂的把控，也有利于调动起学生的积极性，在一个比较自由轻松的氛围中学习，而且精英化的教育会对学生潜力进行发掘。

　3.图书藏量

　能够直接反映学校的规模和成就，因为除了学校进行采购之后，校友捐赠也是很重要的图书来源，而且还需要保证核心刊物的订阅，这样学生在查找资料的时候会更方便，对学习也是有积极的影响的。

　4.软件服务

　除了各项硬件的考察，留学生还需要注意学校提供的配套服务，包括医疗服务、心理服务和学生服务等方面，这些会对学生的归属感带来比较大的影响。

　5.移民政策

　在加拿大学习的中国学生，除了获得含金量高的文凭外，相当多的学生都有移民的想法，这是很正常的。加拿大有多种移民类型，各省也有自己的移民政策。出国留学主要是经验型移民。对于国际学生，魁北克省、曼尼托巴省、萨斯卡彻温省等国家都制定了良好的移民政策，选择在这些省份的大学就读，毕业后可以获得1-3年的工作签证，这样就可以方便地移民了。

　二、加拿大留学怎样选专业

　1.寻找自身的兴趣爱好

　学生在考虑大学专业时，可以把更多的精力，放在根据学生的学术成绩，英语水平，性格特点、兴趣，以及将来想从事何种工作方面，然后就能找到这个大的领域，这样选择，学生和家长都会更轻松，而最终选择也会更有的放矢。

　2.了解专业课程设置

　相似的课程可能内容迥异。申请人要仔细阅读学校网页上或招生简章上的课程内容介绍，以免选错专业。学生在选择专业的时候，可以详细了解学校专业的课程设置，以及对于学生的培养方案。有些专业的名字可能只有一字之差，但是学习与就业的方向则有很大的不同。

　3.结合自身特点分析

　未来的就业市场风云变幻，需要留学生进行理性分析。不管是在中国发展，还是在加拿大，要创造并体现出自己的人生价值，就要对自己的学习能力和自身的特点进行分析，在报考前，做好相关的＂功课＂。留学生可以通过多方材料了解到专业的真正价值和未来的发展前景。当然，选择专业也得结合自己的实际情况和发展方向。每个留学生都有自身的优点，在数学逻辑思维能力、形象思维能力、语言表达能力和表演等方面各有所长。

2.加拿大留学好的大学院校

1.多伦多大学

　多伦多大学始建于1827年，是世界公立研究型大学，享誉全球的顶尖高等学府。学校拥有3个校区，300类大学本科专业，32座图书馆。主校区位于多伦多市中心，校园环绕安大略省政府与皇后公园。

　多伦多大学科研水平高，规模大，师资力量强，教学质量高，具备最新的教学方法和先进的教材，拥有教学设备，被公认为是加拿大综合实力数一数二的优秀大学。

　建校以来，多伦多大学在各学科领域中成就卓著，在世界范围内享有盛誉。文理学院是多伦多大学的学术单位。

　2.麦吉尔大学

　麦吉尔大学始建于1824年，坐落于加拿大魁北克省蒙特利尔市，是一所蜚声全球的世界顶尖学府，Universities 21的成员大学之一，百年来在国际上声誉崇高，研究水平享誉世界，有「北方哈佛」或者「加拿大哈佛」的美誉。

　麦吉尔大学拥有加拿大全国的博士生比例，培育了加拿大最多的诺贝尔奖得主和罗德学者。在微型机器人、神经再生与功能恢复、人类疾病的遗传基础、电信研究、生存发展、国际危机行为、海洋产品等多项研究项目上处于地位。

　3.滑铁卢大学

　滑铁卢大学是一所以研究为主公立大学，创建于1957年。该校位于安大略省的西南面的滑铁卢市，以学习与实习并重的合作教育而闻名。

　滑铁卢大学重点发展的方向都是当今最热门的领域：计算机科学、工程和数学，设有北美一所数学院。

　滑铁卢的工程学院专业细分方向有14个之多，工程类专业都是强制带薪实习项目，学生在完成校内课程的同时，还要穿插进行带薪实习。这样，毕业之后学生就有完整累计一年的工作经验，在就业时非常吃香，很多学生还没拿到毕业证书就先拿到JOBOFFER了。微软、谷歌、Facebook等硅谷巨鳄每年都要去滑铁卢大学捞很多毕业生。

　4.皇后大学

　皇后大学又名女王大学，是安大略省第二古老的大学，此地居民纯朴友善，治安良好，并因为其位于安大略湖旁边，是千岛度假区的中心所在。

　皇后大学在加拿大是极受尊重的大学，以优异的教学质量和多姿多彩的历史而闻名。其教学质量一直受到各行各业的广泛好评，与多伦多大学、麦吉尔大学一起并称「加拿大常春藤」。

　学校拥有加拿大一流的商学院和医学院，理工科中的工程物理专业为加拿大第一，人文艺术、教育学、法律等都是非常有名。

　5.卡尔加里大学

　卡尔加里大学成立于1966年，位于加拿大西部阿尔伯塔省的卡尔加里市，是加拿大医博类大学里最年轻的一所大学。

　卡尔加里大学是能源和工程领域的，也在公共政策、应用科学，甚至空间科学领域拥有优秀的学者。

　校长EdMcCauley说：“在卡尔加里大学，我们在国际视野之下思考并且实践，把领导力贯彻到生活、工作和学习的方方面面。我们是社会进步和社区发展的动力，包括有价值的学生体验，教学体验，科学研究和奖学金，成熟的多层面合作关系。”

　6.维多利亚大学

　加拿大维多利亚大学是加拿大的综合性公立大学，同时也是加拿大三所顶尖法学院之一，学校地理位置。

　花园城维多利亚坐落在加拿大西南的温哥华岛的南端，三面环海，气候温和，属海洋性气候，市内只有无烟工业，空气清新，多次被世界各大旅游杂志评为世界十大居住城市之一。

　维多利亚大学是加拿大3大有半工半读「合作教育」项目的大学。项目中的学生上课学期和工作学期交替进行，既可攻读学位，又可获得与所学知识有关的工作经验和经历，同时为毕业后找到一份与学业对口的理想的工作打下良好基础。

　7.西蒙菲莎大学（SFU）

　西蒙菲莎大学创建于1963年，曾被加拿大的权威时事杂志麦克林评为加拿大顶尖大学之一，一直在加拿大大学排名前10位。

　西蒙菲莎大学在创新型教学、前沿研究和社会交叉拓展方面享有很高的国际声誉，这得益于SFU在文科、理科、跨学科和专业课程项目上的优势，以及在教研整合方面的不懈努力。

　SFU一直是加拿大综合排名的大学之一，并被《泰晤士报高等教育》列为100所50岁以下的世界大学之一。

　西蒙菲莎大学重视多元化，欢迎世界各地的留学生，对中国学生尤为欢迎，该校的历任校董中有两位分别是加拿大驻华大使馆首任和第二位文化参赞，对中国文化非常推举。

3.加拿大留学专业推荐

1、精算

　精算专业的学生毕业后，通过精算专业考试即可成为精算师，任职于政府、银行和保险公司等机构，平均年薪近8万美元。申请精算专业需要很好的数学基础，大部分中国理工类的学生都具备非常出色的数学背景，可以考虑申请该专业。

　2、教育

　教育学长期以来一直被视为“冷门”专业。越来越多英语教育本科毕业生将选择教育学专业。

　3、石油天然气

　石油天然气、矿业安全等专业，在国内起步晚，有些到目前仍然是空白，学习这些专业的海归在国内将有更大的发展空间。因此，建议中国学生和家长以发展的眼光来选择专业，把视野放宽些，挑选一些加拿大高校独特的优势专业。

　4、旅游及酒店管理

　随着各类大型国际活动在中国举办，我国对旅游、酒店管理人员的需求与日俱增，特别是需要具有较高外语水平和拥有海外学习背景的高级管理人才。加拿大的旅游及酒店管理专业尤为突出，将成为加拿大留学生的首选之一。

　5、城市规划

　城市规划专业分属建筑类的一个分支。国内城市规划、土木工程、园林规划以及建筑毕业的学生都可以申请该专业。在美国，学生毕业后绝大多数可以到政府工作，或者进入专业的规划事务所。虽然薪酬待遇不是，但个人声望提升的空间很大。

　6、园林景观

　园艺景观设计、食品科学、营养学等实用型专业，由于已被列入“经验类别”移民专业，也将逐渐成为留学加拿大的热门专业。

　7、食品营养

　眼下国内养生的热潮日渐高涨，营养师的收入也水涨船高，但该专业对生物、化学的成绩要求较高。专业兴趣不足、成绩较差，申请难度大。

　8、药剂学

　药剂学在国内算是比较冷门的，但是在国外很多国家却是大热的专业，目前平均年薪已达到近10万美元，且未来2024内都将是炙手可热的职业。而且临床医学、生物、化学、环境、工程、药学背景的学生都可申请。

上海月子中心当中，有没有性价比高的推荐

从怀胎十月到生产，每个妈妈都要经历太多。这一点，想必每个母亲和准妈妈们都有体会。除了孕期和生产造成的生理疼痛，妈妈们还要经历初为人母的心理变化，需要密集地学习育儿知识，还要卯足了劲儿应对琐碎的带娃日常。为了给妈妈和家属们“减负”，让产妇得到更好的休息，分担带孩子的重任，月子中心应运而生。这次我整理了几家上海的知名月子中心，为准妈妈们的选择做一份参考，希望能帮到各位宝爸宝妈~（价格我都是按照28天计算的哦）

1、 圣贝拉SAINT?BELLA（很贵哦）

圣贝拉成立于2024年，国内具有规模和影响力的直营高端月子护理品牌，业务涵盖母婴护理服务、家庭育儿服务、互联网家庭健康管理和职业教育培训等板块，以独特的艺术疗养’理念颇受明星妈妈和社会名媛的青睐

房间类型：套房

房间面积：外滩店59-155平方米

镛舍酒店公寓内55-110平方米

费用20万左右

设施亮点：

被称为“超五星”设施的子中心，不仅房间大、采光好，而且房间本身设计感极佳，还拥有酒店外的地标级风景。

护理模式：

有管家：楼书静，护理人员：王爱红，刘路敏24小时一对一，母婴同室的科学护理模式，作为新手爸妈的我们在护理新生儿完全是小白，现场护理人员也是手把手教学，这点缓解了我们出月子照顾小宝宝的焦虑，专业的事情交给专业的人做

月子餐：

鲜食现做，一日6餐，主厨团队与圣贝拉营养顾问遵循阶段式的给产后妈妈量身定制的健康月子餐单，在科学坐月子期间既能调理好身体和又能快速恢复好身材，这是所有爱美妈妈们都期望的。

名大牌母婴用品：

房间给宝妈和新生儿配备了全套大牌母婴用品，月子期内免费使用实现拎包入驻

配套设施：

酒店星级环境的硬件设施完善，恒温泳池、健身房，而且器材也都是高端品牌，这些公共区域都可免费使用。

2、悦子阁母婴护理中心

房间类型：单间/套房

房间面积：30-85平

价格：15-29万

上海门店：

愚园路独立花园长宁店

浦东嘉里城店

陆家嘴滨江新店

这是我朋友去的那家，我询问了它的坐月子体验：怀孕期间选择月子中心的标准是希望护照顾＋集中管理＋独栋，其实上海可选择的范围就不多了，比较了几家之后还是被悦子阁整体的氛围和热情的工作人员打动，就立马定了42天的月子。

在这边的日子过的很快，宝宝安心给护士姐姐们照顾，到了喝奶的时间会推进房间来，其他时间如果想玩宝宝也可以随时带来不想玩就在集中室里大人可以好好休息。不得不说姐姐们的手法真的是赞，宝宝哭闹时候到了他们手上就好了，感谢照顾我们的佳雪、蓉蓉和远远，宝宝入所时候6．斤，出所时候已经整10斤了！

自己在这里也休息的很不错，第一二周因为剖腹产尽量晚点碰水所以阿姨每天来中药擦身，保证身上不会粘糊糊。在这里天天中药泡脚，每日月子茶饮，一日三餐不仅摆盘精致而且味道堪比高级饭店，下午茶和夜宵都是厨师自己做的小点心，一三五还有燕窝，恢复了之后可以去

做indiba、JAMU、SPA，还有这边的胸部护理真的非常舒服，不管是疏通还是泌乳，体验都特别好，非常喜欢CICI老师手工的胸部护理，大家真的值得来体验一次！

另外这边每周有产科医生、儿科医生、中医生来检查，还有大管家护理专家王老师坐镇，妈妈和宝宝都可以放心的交给他们。

悦子阁的服务让我一直觉得很舒服，从孕期建群每月发注意事项到月子期间的事无巨细，整个过程中我还参加了好多课程，学了很多实用的知识，做了不少手工DIY，很开心！

3、巍阁月子中心（我选择的，感谢老公）

房间类型：套房

房间面积：120平以上

价格：20-25万

姐妹们冲！在巍阁坐月子根本不可能产后抑郁！生娃之前看太多负面的小视频，其实挺紧张的，怕月子期间跟老人的观念碰撞、不想要过多访客但有些好意又不好意思拒绝、老公躺平、产后恢复、产后抑郁、月子病、母乳喂养等等。无论选择在家坐月子还是在月子中心，生产完头一个月的心情真的很重要，写下我在巍阁的真实体验供大家参考：护理服务

1.在医院生产完的第一天巍阁就会派护士来服务了，在医院的这三天也至关重要，医院虽然提供护工，但是我看网上评价褒贬不一，服务意识不一定到位，巍阁的护士与医院护工一样有专业资质，护理又更贴心。生完第一天就是赵欣护士来的，如果没有她专业的帮我衔接喂奶的话，我肯定遭大罪了，都说母乳喂养比生孩子还痛苦，可能是因为有一部分宝妈在一开始不会衔接。我的纯母乳喂养体验非常好，除了前三天没奶的时候娃咬上来第一口是痛的（必经之路），整个开奶期间没有破溃没有胀奶发炎，只有第三天生理性胀奶了一晚，巍阁泌乳顾问帮我排了一次奶后就顺利出奶，到月子中心已经是纯母乳喂养了，赵护士一开始帮我和宝宝的衔接功不可没

2.产妇的护理也很不错，我是顺产有撕裂，缝了十几针，因为不敢直接冲洗第二周有点发炎，巍阁的护士长曾在一妇婴就职，很好的帮我解决了这个小麻烦，最终在十几天的时候就恢复得很好了。

3、住宿环境：同等价位的月子中心巍阁性价比真的高，初期我在选择的时候，发现很多差不多等级的月子中心十多万住宿面积才50多，而且几乎没啥隐私，晚上睡觉就正对着宝宝和阿姨，想着自己睡觉的时候对面有个人心里还是觉得怪怪的。巍阁的房间都是国金汇的公寓式套间，最少也有一室一厅，独立的卧室让我感觉月子期间我也是个人，不只是个食物袋子。我们定的是三人陪护的房间，两室一厅，双方爸妈如果想来住的话也互不打扰。

4周边环境：周边应有尽有，月子期间觉得自己恢复好了还能楼下国金去逛逛，我从第三周就恢复?social?跟姐妹们约下午茶了，既精致又不耽误喂奶，体验感拉满。

5月子餐：

正餐三菜一汤，我原本以为肯定吃不完，结果顿顿都光盘，加餐也全部干掉，每天吃6顿的情况下不肥反瘦月子期间完全没有运动的情况下掉了12斤，这是我真的没想到的。还有生完娃一定会遇见的便秘问题，营养师真的通过饮食帮我解决了这个大麻烦，我到现在都一整个通畅。

关于“公共营养师 配套”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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