必备！人力资源管理系统各个模块详解

1. 人力资源管理系统包含哪几个模块？人力资源管理师考试的内容主要涉及六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块是人力资源管理师需要掌握的核心知识，也是企业内部人力资源管理的主要内容。人力资源规划是根据企业战略规划合理安排人力资源需求和配置；招聘与配置是根据企业需求制定招聘计划，筛选合适人才并进行合理调配；培训与开发为员工提供培训和发展机会，提高其综合素质；绩效管理通过设定合理绩效指标评估员工工作表现并进行激励和奖励；薪酬福利管理制定合理薪酬政策保障员工福利待遇；劳动关系管理维护企业与员工之间良好合作关系，及时处理各种劳动争议。以上六大模块构成完整的人力资源管理系统，对企业发展和员工成长具有重要意义。

2. 人力资源管理师考试的六大模块重点在哪里？人力资源管理师考试内容主要分为六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。以下是这六大模块的重点内容：

- 人力资源规划涉及企业人力资源战略规划、组织结构设计与再造；

- 招聘与配置包括岗位胜任特征模型构建应用和人才测评技术；

- 培训与开发涉及培训体系构建运行、企业培训文化、学习型组织构建等；

- 绩效管理需要理解运用绩效管理工具设计运行战略性绩效管理系统；

- 薪酬管理包括制定评价完善薪酬制度、薪酬激励模式选择设计等；

- 劳动关系管理需要掌握集体协商内容特征、突发事件管理、劳动争议诉讼和构建和谐劳动关系。以上是人力资源管理师考试六大模块的重点内容，考生应认真复习掌握。

3. 人力资源管理师考试选择题备考技巧有哪些？除了重视教材概念，还要记忆大标题。多做历年真题是必要的，特别是近两年试卷，帮助考生把握考试大方向。不应盲目做历年真题，应在教材中标记历年真题知识点，便于加深记忆和缩小复习范围。申请免费预约短信提醒可避免错过考试时间，重要信息将通过短信通知。

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