人力资源管理师的核心工作是什么？

1. 人力资源管理师职责及等级划分

在企业中，人力资源管理师负责人力资源管理工作，根据等级不同，职责也有所区别。一级人力资源管理师负责制定战略规划和解决重大事件；二级人力资源管理师处理复杂问题并指导其他相关人员；三级人力资源管理师起草文件并落实制度；四级人力资源管理师从事行政性事务。各级管理师的工作职责不同，但都旨在保障企业的顺利运转。

2. 人力资源管理师专业技能考核内容介绍

人力资源管理师考试的专业技能科目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。考生需掌握相关理论知识和实践技能，以应对各种工作场景。具体内容包括：人力资源规划涵盖企业战略与规划、信息系统与数据分析；招聘与配置包括渠道与流程管理；培训与开发包括需求分析与评估；绩效管理包括目标设定与评估；新酬福利管理包括体系设计与管理；劳动关系管理包括合同管理与争议处理。掌握这些内容是成为合格人力资源管理师的必备条件。

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