人力资源管理主要负责什么工作？快来看看HR到底有哪些职能

1. 人力资源管理的职责主要包括制定和实施企业人力资源管理战略规划、处理复杂的人力资源管理问题，以及起草相关文件和执行制度等工作。根据人力资源管理师不同等级的区别，具体工作也有所调整。一级人力资源管理师负责制定和实施企业人力资源管理战略规划和处理重大事件；二级人力资源管理师处理复杂或非常规的管理问题，指导相关人员工作并审核文件制度；三级人力资源管理师负责起草专业文件和执行相关制度；四级人力资源管理师从事管理行政事务工作。总的来说，人力资源管理的主要职责是制定策略、解决问题、制定制度和执行管理工作。

2. 拥有人力资源管理师证书具有较高含金量。持有人力资源管理师证书可享受多项补贴和福利，证书等级越高，福利待遇越优厚。通过评职称证书考试取得相应级别职称，可享受更多福利，例如加分落户，提升个人发展机会。因此，人力资源管理师证书对考生来说具有很高含金量，值得争取。

3. 拥有人力资源管理师资格证书可通过升职加薪促进职业发展。当前市场需求人力资源管理师较多，因此薪资待遇较好。持有该证书可增强个人竞争力，提升职场地位，有助于获得更好机会和薪资。因此，人力资源管理师资格证书对职业发展具有推动作用。

4. 人力资源管理师并非职称，而是一种职业资格证书。通过国家人社部考核合格者将获得相应等级证书，由国家权威部门颁发并在国家劳动部网站编号登记管理，供雇主、招聘者、晋升者和国外单位查询验证。因此，该证书是法律认可证件之一，具有广泛适用性和认可度。

5. 人力资源管理师证书用途广泛，可申请补贴参与市场资源竞争，有利就业和晋升。一些城市设人才引进计划，持有证书者可获积分落户机会。作为企业人力资源管理师，属于职业技能等级，随国家评价改革，该证书将更受重视，有助技能人才队伍建设。因此，证书对个人发展和职业晋升至关重要。

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