公立幼儿园保育员需要什么条件？(公立幼儿园保育员可以调动吗)

公立幼儿园保育员需要什么条件？

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公立幼儿园保育员的几大条件：

首先要具备保育的资格，有相应的工作经验，最好是经过正规培训的，有结业证书等等。要懂得保育的知识，甚至还需要了解幼儿心理学等，因为保育员的工作内容主要是负责幼儿自理能力培养，以及帮助幼师做好相关工作，为此需要有相应的职业素质。

其次比较重要的就是保育员要有爱心以及亲和力，因为他们每天面对的都是一群幼儿，在做好自身工作的过程中，要把每个孩子当成自己的孩子来付出和呵护。一定不能存在体罚幼儿，或是使用一些冷暴力。这对幼儿的身心健康发展影响很大。

然后保育员还需要有责任感。热爱自己现在的保育工作，为了幼儿的安全着想，将自己的耐心和细心以及爱心一起融入到孩子的教育中去。作为保育员工作起来并不容易，需要时刻关注幼儿的动态，让幼儿在自己的视线范围内。所以要有高度的责任感才能胜任这份工作。

最后保育员为了更好的完善工作，还需要将自身发展为“全能人才“，在幼儿的护理上，幼儿的饮食上，幼儿的心理上，以及幼儿环境的创建上都能有好的表现。

做一名合格的保育员和方法

1、必须有很强的责任心，从内心热爱保育工作，爱孩子，为孩子的一切安全着想，把安全保护放在首位。需要爱心、细心、耐心相结合，让孩子在幼儿园环境中感觉到你是可以信赖的朋友。

2、必须掌握一定的专业保育知识，培养孩子养成讲卫生的好习惯及自理能力的训练，掌握一定的消毒小知识，对生病或弱体的孩子需要特殊护理，用一定的护理方法呵护。

3、需要自身修炼成“全能人才“，在护理孩子时，自己是个慈爱的母亲，在优美的环境中，自己是个清洁工，在孩子善食时，自己是个营养师，在孩子哭闹时，自己又是心理医师。可以说保育院是个综合素质的人才。

公立幼儿园保育员试用期不合格会被辞退。根据查询相关公开信息显示，公立幼儿园保育员在试用期内表现不佳，不符合公立幼儿园的要求和标准，公立幼儿园有权依据劳动合同的约定，给予其解除劳动合同的处理，因此公立幼儿园保育员试用期不合格会被辞退。在解除劳动合同之前，幼儿园应当与保育员进行沟通、培训和指导，并在保障其合法权益的前提下，进行解除劳动合同的决定。

公立幼儿园保育员可以调动。

一般来说幼儿园的保育员都是没有编制的。公办幼儿园只有领导岗位、教师岗位和后勤岗位有编制，工资待遇是上级政府财政直接拨款。保育员属于招聘人员不设编制，工资待遇不从政府走，幼儿园内部自筹自发。

公办幼儿园简介：

公办幼儿园与民办幼儿园相对，是指一切财产均属公有，建设经费、办公经费等等均为财政拨付的幼儿园。其可以分为教办园、集体园、部门园这三类。公办幼儿园跟民办幼儿园相对。幼儿园的一切财产均属公有，园长由教育局任命，建设经费、办公经费、教师及保育员工资均为财政拨付。

幼儿园保育员日常主要工作职责有以下几条：

1、负责所带班级教室、午休房舍、教学娱乐设备、教学娱乐环境的保洁工作。做到每天小扫除，每周大扫除，保持室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的学习生活环境。

2、按照消毒制度的相关规定，认真做好毛巾、水杯、碗筷等日用品的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗清洁厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。

3、辅助教师日常辅助，组织好幼儿在园生活，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。

以上内容参考：百度百科--保育员

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