人力资源管理师六大实践技巧，让你事半功倍！

1. 人力资源管理师考试是人力资源领域的专业认证，考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。这些模块是考试的重点内容，也是考生需要深入掌握的知识点。其中，人力资源规划是根据企业战略和业务发展需求制定人力资源规划方案；招聘与配置侧重于招聘适合岗位的人才并合理配置；培训与开发旨在提高员工能力和素质以适应企业发展需要；绩效管理通过制定绩效目标、评估绩效表现等方式提高员工工作质量和效率；薪酬福利管理制定公平合理的薪酬制度和福利政策，吸引和留住优秀人才；劳动关系管理处理员工与企业之间的关系，维护企业稳定发展。考生需熟悉这些内容，能在实际工作中灵活运用，方能顺利通过考试。

2. 人力资源管理师考试包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。针对这些模块，考生需要掌握相关知识和技能。

- 人力资源规划要求考生围绕企业人力资源战略规划进行组织结构设计与再造，掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本等概念，实现人力资本战略管理。

- 招聘与配置要求考生掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

- 培训与开发要求考生掌握培训开发体系的构建与运行，企业培训文化含义、功能，学习型组织构建，培训成果转化，员工职业生涯规划与管理等。

- 绩效管理要求考生理解并运用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统设计运行，注意经济增加值法、平衡计分卡等问题，组织与团队绩效考评。

- 薪酬管理要求考生制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式选择与设计、企业福利制度设计等。

- 劳动关系管理要求考生掌握集体协商内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能构建和谐的劳动关系。以上六大模块是考试的重点，考生需深入学习和掌握。

3. 人力资源管理师考试中的选择题不仅要掌握教材概念，还需重视大标题记忆。此外，多做历年真题考卷是有效方法。但不能盲目做，要标记历年真题中的知识点在教材，缩小复习范围更有助于记忆。申请免费预约短信提醒可避免错过考试时间，会通知考试时间、成绩查询等信息。针对选择题，需掌握教材的概念和大标题，多做历年真题考卷，注意复习范围和时间节点。

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