企业人力资源管理师考试时间、地点、报名等信息汇总，赶快收藏吧！

企业人力资源管理师考试的科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目与四级人力资源管理师考试相同。《理论知识》部分主要为单项和多项选择题，考察基础知识；《专业技能》部分包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察应用能力；《综合评审》包含论文和论文答辩，考察综合能力。

考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分及相关基础知识。考生需掌握人力资源管理理论知识，了解基本原理和方法，并具备实践经验，能运用知识解决实际问题。为顺利通过考试，考生需进行系统学习和准备，可参加培训班、自学教材、刷题等，查阅真题和模拟题，注重理论与实践结合，强调知识应用和实际操作能力培养。

人力资源管理师考试中的《理论知识》主要考察职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，考生须重点记忆这部分内容。复习可针对职业道德、人力资源管理基础知识和法律常识展开，掌握职业道德原则、人力资源管理基本概念、法律法规和劳动争议处理等内容。

人力资源管理师考试中的《专业技能》科目覆盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理，考察考生在人力资源管理领域的专业技能和知识。考生需了解各方面知识，能制定人力资源规划、招聘策略、培训计划、绩效考核指标、薪酬体系和劳动关系管理等。

人力资源管理师《综合评审》考试主要考察综合能力，包括文件筐、论文写作和论文答辩三个方面。具体考核方式依考试政策调整，考生需以当地权威部门公布的考试公告为准。考生需深入分析文件、撰写论文及口头答辩，表现综合能力，这是一项综合考核，要求考生具备专业知识、实践经验和解决问题能力。

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