人力资源管理师真题资料推荐

1. 人力资源管理师考试真题

人力资源管理师考试是众多从业者和求职者的重要目标。为了更好地备考，除了熟悉教材中的概念和知识点外，还可以通过做历年真题来提高备考效果。历年真题包含了考试的大致方向，尤其是近两年的试卷更能反映出考试的趋势和重点。在做历年真题时，可以标记出其中涉及的知识点，有助于缩小复习范围，更有利于加深记忆。

除了做历年真题外，还可以通过其他方法提升备考效果。首先，要重视记忆大标题。大标题通常包含了该部分内容的核心概念和要点，掌握了大标题就相当于掌握了该部分的重点内容。其次，可以申请免费预约短信提醒，及时获取关于考试时间、成绩查询等重要信息，避免错过考试时间。

总的来说，备考人力资源管理师考试除了要熟悉教材中的概念和知识点，还可以通过多做历年真题来提高备考效果。同时，重视记忆大标题和使用免费预约短信提醒也是备考过程中的有效方法。希望以上建议对大家备考人力资源管理师考试有所帮助。

2. 人力资源管理师考试中的简答题

经济增加值（EVA）是一种用于衡量企业绩效的指标，通过计算企业的净利润减去资本成本来评估企业创造的经济价值。EVA的优点在于能更准确地反映企业的经济绩效，不仅考虑了财务表现，还考虑了资本的使用效率。此外，EVA还提供了一个统一的衡量标准，便于不同企业间的比较。

然而，EVA也存在一些缺点。首先，EVA的计算复杂，需收集大量数据并进行复杂运算，增加了企业的成本和工作量。其次，EVA只反映了企业过去的绩效，无法预测未来发展趋势。另外，EVA还可能受会计准则和估计误差的影响，导致结果不够准确。

总的来看，EVA作为绩效评价指标具有一定优点和缺点。企业在使用EVA时，需要权衡其利弊，并结合其他指标和方法，综合评估企业的绩效和价值创造能力。

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