如何掌握人力资源管理师六要素技巧？

1. 人力资源管理师的六大要素

人力资源管理师考试的重点内容包括六大要素，具体分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

- 人力资源规划：主要涵盖确定组织的人力需求与供给、制定合理的人力资源计划，并根据组织发展战略进行规划的分析和预测。

- 招聘与配置：涉及招聘流程管理、岗位分析与描述编制，以及员工职位调整等工作。

- 培训与开发：包括员工培训计划制定、培训需求分析评估，以及培训方案设计和实施。

- 绩效管理：涉及绩效考核体系建立与实施、绩效评估方法与工具选择，以及绩效管理结果反馈和调整等工作。

- 薪酬福利管理：主要包括薪酬体系设计管理、员工福利制度建立与调整，以及薪酬福利政策执行监督等工作。

- 劳动关系管理：涉及劳动合同签订管理、劳动纠纷处理解决，以及员工关系维护改善等工作。

这些要素是人力资源管理师考试的基本内容，对考生非常重要。考生在备考过程中务必重视学习理解这些内容，以便更好地迎接考试挑战。

2. 人力资源管理师考试六大模块重点

人力资源管理师考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理六大模块。在考试中，考生需要掌握各个方面的内容：

- 人力资源规划：了解企业人力资源战略规划、组织结构设计与再造方法，熟悉人力资源管理、规划、企业集团和人力资本概念，以实现人力资本战略管理目标。

- 招聘与配置：熟悉岗位胜任特征模型构建应用、人才测评技术理论应用，能处理人才招募与甄选中常见问题，实现人力资源优化配置。

- 培训与开发：构建运行培训开发体系，理解企业培训文化意义功能，学习型组织构建方法，培训成果转化员工职业生涯规划管理。

- 绩效管理：理解运用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统设计运行，了解经济增加值法、平衡计分卡等注意问题，进行组织团队绩效考评。

- 薪酬管理：制定评价完善薪酬制度，进行薪酬激励模式选择设计，企业福利制度设计。

- 劳动关系管理：掌握集体协商内容特征，突发事件管理劳动争议诉讼应对方法，构建和谐劳动关系。

考生需要全面掌握相关理论实践技巧，以便在实际工作中有效应用。

3. 人力资源管理师考试答题方式

人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级考试科目答题方式不同。主要有《理论知识》考试和《专业技能》考核采用上机考试方式。

- 理论知识考试：考生在电脑上阅读题目，限定时间完成答题，全面掌握理论知识，准确作答。

- 专业技能考核：通过实际操作展示专业技能，根据要求进行操作展示，评估考生实际能力技能水平。

- 综合评审：按鉴定中心通知提交材料评审，具体答题方式因地而异。

考试答题方式旨在全面评估考生理论知识、专业技能和综合能力，选拔合格人力资源管理师。

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