人力资源管理员是干什么的？学会这些技能，提升职业竞争力

1. 人力资源管理员的作用

人力资源管理员是负责组织和管理企业人力资源工作的专业人员，在企业扮演着重要角色。他们制定并实施人力资源管理战略规划，解决复杂的人力资源问题，并负责执行相关制度和文件。

一级人力资源管理员是人力资源管理师中的最高级别，负责组织并实施企业人力资源管理战略规划，制定重大事件的策略性解决方案。他们需深入了解企业发展方向和目标，制定符合企业需求和市场环境的人力资源管理策略，同时与其他部门密切合作，协调推进人力资源管理工作。

二级人力资源管理员处理复杂或非常规人力资源管理问题，确定工作方法、开发工具，并指导相关人员。他们需具备问题解决和沟通协调能力，有效解决各类人力资源管理问题，确保工作顺利进行。

人力资源管理员还起草专业相关文件并执行相关制度，熟悉法律法规和企业内部规定，准确制定修改文件，确保执行。需与其他部门协调，确保制度有效实施。

四级人力资源管理员在他人指导下从事人力资源管理行政事务，执行上级指示，处理各类行政事务如员工档案管理、薪酬福利等，需细致和执行力，确保工作准确及及时。

总而言之，人力资源管理员负责组织和管理企业人力资源工作，在企业中扮演重要角色。制定实施人力资源管理战略规划，解决复杂问题，负责执行相关制度和文件。不同级别的人力资源管理员有不同的工作职责和要求，但都需具备沟通协调、问题解决和执行能力。

2. 人力资源管理师证书的含金量

人力资源管理师证书的含金量是相对概念，没有固定计算方法。可从几个角度考量其含金量：

首先，考取证书后能获得的人才补贴金额反映证书价值。政府对持证人员给予经济补贴，间接反映证书价值。

其次，所得税抵扣补贴也是一种考量方式。持证人员可享受一定比例的所得税抵扣补贴，减轻负担，提高收入水平。

此外，从薪酬来考量，不同等级证书对应不同薪酬水平，通常持高级别证书者薪酬更高，体现证书含金量。

最后，不同等级职称对含金量产生影响，随职称提升，职业发展空间扩大，意味更多机会和更高待遇。

考生评估时应结合具体情况综合考量，以做出准确判断。

3. 人力资源管理师薪资待遇

据统计，大部分人力资源管理师薪资约在8000元左右，最高不超过1.5万元。相较之下，薪酬经理、招聘经理为4000至8000元，人事专员为2000至4000元。高薪酬使人力资源管理师备受吸引。

数据显示人力资源管理师薪资相对较高，尤其在中高级岗位。这与所承担职责和要求相关，需广泛知识技能如招聘、培训、薪酬福利等专业知识，良好沟通、组织和问题解决能力，以有效管理协调员工关系，提高绩效。

该职业薪资水平高且具发展空间及就业前景，在企业对人力资源管理重视提高下，对人力资源管理师需求增加。尤其大型企业、跨国公司对人力资源管理师需求迫切。选择该职业将有更多机会获得高薪酬和稳定职业发展。

4. 人力资源管理师是否属于职称

人力资源管理师为职业资格证书非职称，由国家人力资源社会保障部颁发，认可通过考试合格者。持证者在求职、任职、晋升方面发挥重要作用，可在国家劳动部官网查询。

证书为法律认可有效证件，具统一编号登记管理，被广泛承认接受。持证者可将证书作为资历和经验有效证明，提升职业竞争力。

证书是通过考试获取专业资格，需具相关知识技能并经国家认可授权，拥有较高权威性和可信度。

总之，人力资源管理师证书为职业资格证书，具法律认可和国家授权，持证者可获取更多机会和优势，在求职、任职和晋升方面发挥作用。是

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路