人力资源管理：六大模块的功能与应用

人力资源管理共分为六大模块，包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。这些模块贯穿于整个人力资源管理体系中，涵盖了方方面面的内容。人力资源规划是基础，涉及企业未来发展和人力资源需求；招聘与配置根据企业需求进行工作；培训与开发提升员工竞争力；绩效管理评估员工表现；薪酬福利管理规划薪酬福利，提高员工满意度；劳动关系管理处理企业与员工关系，保证稳定和谐。

人力资源管理师考试内容主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。内容涉及人力资源战略规划、组织结构设计、人才招募、员工培训、绩效考评、薪酬制度设计和劳动关系管理等。考生应掌握理论知识，具备实际操作能力，熟悉工具方法，运用所学知识提升企业人力资源管理水平。

人力资源管理师考试分为四个等级，涉及不同科目。《理论知识》和《专业技能》采用上机考试方式，而《综合评审》需按当地鉴定中心通知核查答题方式。考生需确认鉴定中心通知，以选择正确答题方式。总体而言，考试答题较为实践性，要求考生具备实际操作能力和对人力资源管理知识掌握程度。

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