精细化管理，人力资源管理模块应该这样设计

1. 人力资源管理涵盖哪些模块

人力资源管理师考试包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。这些模块是人力资源管理师考核的重要内容，考生需掌握每个模块的理论知识和实践技能，才能顺利通过考试并获得证书。在实际工作中，这六大模块也是人力资源管理工作的核心内容，有助于企业更有效地管理人力资源，提升员工工作效率和企业竞争力。

2. 人力资源管理师考试六大重点模块内容

人力资源与管理师考试内容涵盖六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。

- 人力资源规划模块：涉及人力资源管理、规划、企业集团、人力资本等概念，需要围绕企业人力资源战略规划进行组织结构设计与再造，实现人力资本战略管理。

- 招聘与配置模块：包括岗位胜任特征模型的构建与应用，人才测评技术的理论和应用，处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

- 培训与开发模块：涉及培训开发体系的构建与运行，企业培训文化、学习型组织的构建，培训成果转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理等内容。

- 绩效管理模块：需要理解并应用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统的设计与运行，关注经济增加值法、平衡计分卡等问题，组织与团队绩效考评等方面。

- 薪酬管理模块：包括制定、评价和完善薪酬制度，选择和设计薪酬激励模式，设计企业福利制度等。

- 劳动关系管理模块：涉及集体协商内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，以及构建和谐的劳动关系。

以上是人力资源与管理师考试的六大重点模块内容，考生可针对这些内容进行备考和复习。

3. 人力资源管理师答题方式

人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试科目不同，因此答题方式也有所不同。在理论知识考试和专业技能考核中，答题方式为上机考试；而在综合评审中，答题方式以所在地鉴定中心通知为准。考生需要根据参加的考试科目和等级，选择相应的答题方式进行准备和应对。

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