茶艺师考试打扮(做茶艺师的手上可以带装饰品吗)

茶艺师考试打扮

网上有关“茶艺师考试打扮”话题很是火热，小编也是针对做茶艺师的手上可以带装饰品吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

年轻的时候，有容貌的优势，那就不要辜负上天的恩赐，在享受职场和他人给予的优待的同时，要争取自己“活得更加漂亮”，不要忘记学习，不断增强自己的工作能力和技术，其实我也喜欢美女，可以养眼养心，只要是能好好工作，不影响正常的工作流程，美女可以享受到更多的资源，那也无可厚非。开除一个人，是需要做很多工作的。漂亮的人，走到哪里人缘都不会太差，贸然开除，可能会影响其它同事的情绪，这点需要做一些工作。

女同事虽然工作捋不清思路，但是情商却很高，往往很会摆布与同事之间的关系，热情成为了她的一个标志，所以很多同事会为她的工作尽力帮忙，这也就弥补了她工作的不足。你先把她可能胜任的岗位罗列出来，如服装搭配师，化妆师，礼仪培训，前台接待，茶艺师等等；然后你再根据自己公司经营的业务进行岗位的二次匹配!高颜值固然可以为美女加分，但腹中没有诗书，气质也一种浮华。如果不能做好本职工作，再美也只能浮躁一时。我一直相信，只要一个员工肯努力，肯学习，一定是可以把工作给做好。

偶像选秀从来就不是选一个人的能力的，而是选一个人的属性的，唱歌、舞技、创作在偶像选拔中没那么重要，因为能力并不是一个值得稀罕的东西。而且美女公事可以激励大家做事，有个很火的招聘就是招聘程序员鼓励师，虽然是个噱头，但也折射出美女同事得好处。

除非一些靠脸吃饭的行业，比如直播、模特等，但是在公司里上班最重要的还是业务能力，不给别人添麻烦是职场的基本素养。入职时间短。新员工工作时间不长，对业务不熟悉，也会经常出错。

漂亮而又性感的女生可不多呀，这是稀缺资源好不容易招了一个干嘛要开除呀!至于说她工作总出错，很差劲，这样的评论未免过于狭隘!

我们相信每个人的能力肯定会有强有弱，也同样相信再差的人也都有优秀的一面；所以说识人、用人是一门大学问!

假如领导要是把她用好了就是一个又漂亮又能干的人才；反之她在领导眼里就只能是除了好看、性感之外一无是处的花瓶!

假如你是领导该怎么用她才能发挥其价值呢？我们建议你按照以下四个步骤操作:

一.提取优势

认知一个人要全方位了解她，而提取优势就是非常关键的行为；就是为了找到对方的特点、特长等，便于让员工在工作中发挥所长!

女同事除了长得漂亮，还很性感，这就意味着她的整体形象不错，同时她还会打扮！

我们可以从3个方面对她进行解读:

①她的审美眼光不错，有一定的美感认知。

②她擅长衣服的搭配，对衣服风格、款式、颜色拿捏到位。

③她具备不错的化妆技术，不但把妆容处理得当，同时还能与穿戴相得益彰。

通过以上解析，她就是一个很时尚、懂化妆、有美感的职场佳丽!

二.了解短板

工作她总是出错，工作表现差；这么说吧，如果你让姚明去举重估计他的表现不能再差了!

你是领导必须要明白她的短板是什么，她的弱项是什么；用人最忌讳的就是不了员工的优劣，直接把一份工作塞给她们就会造成工作结果不太如人意!

比如:你碰巧给她们安排的工作与其优势吻合，那事情就会办得很漂亮；反之就很可能会把事情办砸!所以用人一定要避开她们的短板、劣势，才能把人用好和把事情办成!

三.根据对方的优势、劣势进行匹配工作

我们都知道了她的优势是漂亮、性感，同时具备不错的时尚审美观、不错的化妆术以及服装的搭配技巧；那么你就要安排与之相匹配的工作让其发挥所长!

比如:你先把她可能胜任的岗位罗列出来，如服装搭配师，化妆师，礼仪培训，前台接待，茶艺师等等；然后你再根据自己公司经营的业务进行岗位的二次匹配!

四.对员工量身定制培训

没有任何一个人是天生为某各岗位而生的，都是先根据她的优势与工作职能和属性进行优选匹配，然后再对她进行量身定制培训，不断提升她的工作胜任指数!

你只要按以上四个步骤把那位漂亮性感的女同事的工作重新梳理，重新匹配，你很可能将会收获一个优秀而又漂亮性感的好同事!当然也不排除公司真的暂时找不出合适的岗位与之匹配，那你自己好好掂量下是给她足够时间学习成长还是给辞退，由自己去权衡!

无论如何，你作为领导一定要高维度、全方位地思考问题，而且看待事物眼界一定要开阔，才能确保用人不受主观意识影响，才能把人用好、用到位!

原则上，与茶相关的从业人员，不能用有味道的东西。如香水啊，护肤品之类

有味道的饰品也不行，如沉香之类。

茶艺师，就是为了泡茶，

只要不影响动作，不拖泥带水，可以戴饰品。

茶桌上还摆香啊，花的。泡茶人打扮一下何妨

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