人力资源管理师考试必备知识：六大部分详解

1. 人力资源管理师的六大部分分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是根据企业的战略目标和人力需求制定计划，包括确定组织结构、编制人数和岗位需求等。招聘与配置则根据规划进行人才招聘和岗位配置，吸引适合岗位的人才提高效率。培训与开发提供必要培训机会，提升员工能力。绩效管理通过设定目标、评估表现激励员工。薪酬福利管理制定政策管理薪酬和福利，吸引留住人才。劳动关系管理处理关系纠纷，维护和谐关系。这六部分是人力资源管理师考试核心内容，对企业发展至关重要。

2. 人力资源管理师考试的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。每个模块都有重点内容。人力资源规划涉及战略规划和组织设计。招聘与配置需掌握人才测评技术和招募筛选。培训与开发包括培训体系和员工发展规划。绩效管理涉及绩效评价和团队考核。薪酬管理需要制定薪酬制度和激励模式。劳动关系管理包括集体协商和劳动争议处理。考生需掌握这些内容并应用于实际情境。

3. 人力资源管理师考试分为四个等级，涉及不同科目。理论知识和专业技能考试采用上机方式，考生需回答选择题、填空题或简答题展示知识和能力。综合评审按鉴定中心通知确定答题方式，可能有书面评审或面试。这种考试方式全面评估考生的综合素质，选拔合格的人力资源管理师。

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