企业人力资源管理师能干什么？揭秘其对员工绩效管理的重要性

企业人力资源管理师的职责是多样的，根据不同等级分为一级至四级，各等级担当的工作内容也略有不同。一级人力资源管理师负责制定本企业人力资源管理的战略规划和解决重大事件的策略性方案。二级人力资源管理师处理复杂或非常规问题，确定工作方法，指导相关人员工作以及审核文件制度。三级人力资源管理师起草专业文件并实施相关制度，而四级人力资源管理师从事人力资源管理行政事务。持有企业人力资源管理师资格的人能够根据自身级别和专业能力，在企业中承担不同角色，为企业提供专业的人力资源管理服务。

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级以及三级和四级的考试科目相同。考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》部分主要是选择题，而《专业技能》部分包括计算分析题、案例分析题和方案设计。《综合评审》包括论文和答辩，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面及相关基础知识。考生需要全面掌握这些内容，才能在考试中取得良好成绩。

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