企业人力资源管理师的职责及工作内容

企业人力资源管理师的工作职责和人力资源管理师考试中的专业技能考试是与人才管理相关的重要内容。企业人力资源管理师职位分为四个等级，各等级有不同的职责。一级人力资源管理师负责制定企业人力资源管理战略规划和解决重大事件，需要具备战略规划和管理能力。二级人力资源管理师处理复杂问题，开发工具，指导工作，并审核文件制度，需要组织和沟通能力。三级人力资源管理师撰写文件，落实专业制度，要求文字表达和内部规章制度掌握。四级人力资源管理师从事行政性事务，需要执行力和熟练使用办公软件。人力资源管理师需具备专业知识和技能，并具有良好沟通、组织、协调和团队合作能力，为企业提供优质服务。

人力资源管理师考试是国家认证资格考试之一，其中专业技能考试包含人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划考察规划能力，招聘配置考察招聘流程和配置能力，培训开发考察制定计划和评估效果，绩效管理考察评估体系和分析改进，薪酬福利管理考察结构和制定系统，劳动关系管理考察法律法规熟悉和纠纷处理。专业技能考试重要涵盖多方面内容，需认真备考以通过考试。

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