人力资源管理的模块主要包括哪些内容？

1. 人力资源管理涵盖六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块贯穿员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利和劳动关系等方面。人力资源规划是基础，确定未来人力需求和供给，指导其他模块。招聘与配置筛选合适人才，妥善配置到组织。培训与开发提供培训机会，提升员工能力。绩效管理科学评定员工表现，确保工作品质和业绩。薪酬福利管理提供公平薪酬和福利，激励员工。劳动关系管理调和企业与员工关系，维护权益，促进和谐发展。这六模块相辅相成，构建完整人力资源管理体系。

2. 人力资与管理师考试涵盖六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。涵盖人力资源战略规划，岗位胜任特征模型，培训开发体系，绩效管理工具，薪酬制度评价，劳动关系管理等内容。考生需掌握这些知识，全面准备。

3. 人力资源管理师考试选择题应重视教材概念和大标题记忆，做历年真题有助于复习。应标记知识点、注意近两年试卷，避免遗漏。可申请免费预约短信提醒，掌握考试信息。

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