人力资源管理进外企好还是进国企好(北京外企人力资源服务有限公司怎么样)

人力资源管理进外企好还是进国企好

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单从人力资源专业本身来讲，当然是进外企好一些。毕竟“人力资源”这个概念是从国外引入国内的。外企的人力资源体系一般比较成熟，适合新人学习。

当然，如果你考虑职业发展、工作舒适度、个人喜好等其他问题，国企也有国企的优势。

总的来说，还是各个企业不一样，不能国企外企一概而论。

跨国企业人力资源管理面临的问题

由于跨国企业中存在着跨文化和多元文化的情况，传统的人力资源管理手段并不完全适用于此，这对人力资源管理提出了新的要求。在跨国企业人力资源管理中，国际性公司的人力资源管理不仅面临着数量庞大的员工数据处理问题，包括招聘、培训、出勤、薪酬和工作绩效等方面，还面临由于企业的员工来自不同国家和地区，在语言及文字上存在较大差别，造成员工在工作中存在沟通障碍，难以高效开展企业活动的问题。因此，如何结合科学的管理理念，借助人力资源管理平台进行人才管理，确保跨国经营总体目标的实现，是跨国公司人力资源管理的根本任务。

8Manage eHR系统为跨国企业解决人才管理问题

8Manage系统以丰富的人才管理服务经验，为跨国企业提供专业人才管理方案，支持全面人力资源自动化管理帮助跨国企业更有效地管理人力资源，实现人才智能化管理。

高效智能管理人才：提供高效及可靠的人力资源管理流程，涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、考勤、资源使用以及员工自助等功能，通过一个平台即可轻松管理HR六大模块，各模块自动打通，所有数据实时连通、同步更新。

多快好省招聘人才：支持灵活自定义招聘流程，把招聘流程与网络筛选无缝结合，通过人才需求分析与规划进行招聘全过程管理。并支持多种招聘方式，让企业在最短的时间内找到最合适的人才。

精细化管理留住人才：可360°管理员工信息，支持员工技能信息、工时效率、职业生涯与继任管理、绩效、薪酬等信息记录和分析体系，实现员工个人提升的全面关注。完整的员工信息记录，方便企业快速记录和查询员工的所有信息，实现精细化人才管理。

多语言应用&移动办公：系统界面支持中文繁体、简体和英语三种语言自由切换，以适应不同语言习惯的用户，满足跨国企业对于来自不同国家和地区的人才管理需求。并支持手机端、PC端及Ipad端，三端一体，移动互联，随时随地进行移动办公。

随着“一带一路”的持续升温，跨国企业在关注业务发展的同时，也应重视人才资本的管理应用。8Manage会不断完善产品及服务，为跨国企业提供贴合企业自身发展的人才管理方案，助力企业实现人才的精细化、智能化及自动化管理，帮助企业提升长远的人力资本竞争优势，更好地开展国际业务，赢得成功。

FESCO，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。 FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的 FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺2008年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。2007年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO “中国杰出人力资源服务机构”称号。

有深厚背景，你懂的，很多外企招聘、人力资源管理都是委托的FESCO，例如IBM

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