初入人力资源行业，工资一般是多少(人力资源管理专业就业前景怎么样)

初入人力资源行业，工资一般是多少

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人力资源的六大模块就是HR人员的工作任务，这可能还得细分岗位职责，每个模块会设置相应的专员来负责。

一般的人事专员的工作重点应该是在招聘新员工，档案管理，员工职业发展规划，员工学习与培训，绩效考核、办理社保这些方面。

至于您问的HR新人的薪酬，1800RMB左右，这只是一个大概数，薪酬问题不同行业，不同企业，不同地域都有差别的！

希望上述回答对您有所帮助！

您好！财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。财务管理人员的职称有会计员、助理会计师、会计师、高级会计师、注册会计师之分；人力资源管理人员的证书级别有人力资源三级、人力资源二级、人力资源一级、人力资源管理师、人力资源高级管理师之分。财务管理人员的职务有出纳员、记账员、会计员、复核员、审计员、财务总监之分。人力资源管理人员的职务有工资员、人事员、内勤、人力资源部主管之分。拥有注册会计师职称，担任外企财务总监的人，月薪在8000元至20000元之间；担任外企HR主管的，月薪也有8000元至20000元，在这一层面上，似乎财务管理人员和人力资源管理人员收入水平持平。可是，在低阶的职务上，出纳员的月薪可能只有3500元，人力资源部内勤的月薪可能只有3000元。会计员的月薪可能只有4000元，人事员的月薪可能是4500元。综上所述，两个不同类别的工种，其工资水平是没有可比性的。如果您晋升到高端职位，收入都很可观。谢谢阅读！

在高考结束之后，不仅仅是在等待高考分数及分数线的公布，还要准备志愿填报了。那么对于大学的专业大家都有一定的了解吗？今天小编给大家带来的是人力资源专业，希望能够帮助到大家！欢迎大家阅读本文，关注本站即可获取更多精彩资讯！

人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

人力资源薪资待遇好不好

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、国家职业统计部门2024年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

人力资源管理专业就业前景怎么样

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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