人力资源部培训课程有哪些？(人力资源和社会保障部考试培训网是官方吗)

人力资源部培训课程有哪些？

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人力资源部培训课程包括：

1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；

2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；

3、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理；

4、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理；

5、职业规划与发展、薪资与福利；

6、绩效管理、企业文化。

人力资源部职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。

人力资源部培训内容如下：

1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外，还包括人力资源管理心理等方面的内容;

2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;

3、除人员招聘与劳动关系管理之外，还包括人员的开发与培训等内容;

4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;

5、绩效管理与企业文化等的培训;

6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。

人力资源部职责：

1. 人力资源部需要制定工作计划，并经过有关部门批准后组织实施。

2. 需要建立本部门规范的管理体系，并制定各项管理制度。

3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格，并对各个岗位的工作进行评价。

4. 做好企业的岗位规划，然后根据岗位规划进行招聘。

人力资源的存在的意义：

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。

人力资源和社会保障部考试培训网是官方。中国国家人事人才培训网(简称“国培网”)是由人力资源和社会保障部主办的国家级网络培训教育专业机构。在人社部官网-部属网站里，中国国家人事人才培训网的名字赫然在列。培训内容涵盖健康管理师、心理咨询师、公共营养师、母婴保健师、推拿保健师等多个模块，可供不同需求的学员自主选学。学员参加完规定学时，便可在线申请参加考试，考试合格颁发证书。证书可以在国培网查验。所以，人力资源和社会保障部考试培训网是官方。

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