二级人力资源师证书的好处(二级人力资源管理师证的价值如何-)

二级人力资源师证书的好处

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人力资源师证书有许多益处。初期，我国的公司是没有人力资源管理这一定义的，如今人力资源管理行业的许多职责由企业的人事部门、行政部或纪检书记一类的人物角色出任。直至20新世纪90时代，人力资源管理的定义才刚开始从广州市、深圳市等比较发达地域导入，许多公司才刚开始拥有人事部。

伴随着人事管理基础理论的导入，传统式的事务性工作的行政工作刚开始渐渐地转为人事管理工作中。中国的公司越来越高度重视人事管理，而二级人力资源师做为现阶段人力资源管理行业唯一的技术专业技能证书，也是由国家家技术专业组织验证授予，另外高级其他资格证书可以做为初级职称，其认可度是显而易见的。

小编认为，对本人来讲，人力资源师资格证书有许多益处：

1、人力资源师并不是单纯性靠读死书就能够考试通过的，特别是在对二级人力资源师证书，许多必须有社会经验才可以了解和认可。基础理论来源于实践活动，又能具体指导实践活动。把握好系统软件的人力资源管理基础知识，有利于处理hr工作中许多无法释怀，搞不懂和无法了解的事儿，是推动自身的成才。

2、公司愈来愈高度重视人事管理，一些企业乃至招人JD中立即规定具备二级人力资源师。因此，有着资格证书就有着大量挑选的机遇。

3、人力资源师考题能够给你还有机会触碰和了解到很多同行业，扩宽同行业人脉关系。而人脉关系就是说资源，资源就是说财富。

4、针对上海市而言，二级人力资源师资格证书可做为初级职称，可以为居住证积分大大加分。

5、许多HR保证最终都渐渐地的转型发展做资询或是教育培训行业，有着技术专业资格证书能够为未来改行打下基础，累积资产。就算你工作经验不足丰富多彩，可是给你洪亮的标识，也比得上他人迅速的改行，开心的捞金。

综上所述就是小编今天整理的关于二级人力资源师证书的好处的相关内容，希望可以帮助到大家。

人力资源二级含金量很高，人力资源管理师(一级，二级，三级)考试属于国家职业资格考试，属于全国统一考试，俗称国考，一年两次分别是每年的5月份和11月份考试，是人力方面最权威的证书了。

目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书了。

导读对于人力资源管理师证大家并不陌生，近几年，有越来越多的人参加人力资源管理师考试，可见此证书含金量和价值正在逐年增加，拥有此证书，不仅会有更好的发展前景，就业方向也比较多，那么在2024年二级人力资源管理师证的价值如何呢?下面我们就来一起了解一下。

1、发展前景好，经济效益高

经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

2、就业方向多，三线出击

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手!

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。

第三类是科研教学机构。总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

3、薪酬待遇好，最高年薪70万

据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

4、国家政策支持

考取国家职业资格证书可领取人社部技能补贴2000元。

以上就是二级人力资源管理师证价值的有关内容，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源师二级就业前景也是越来越好了。

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