中国人力资源趋势(浅谈人力资源服务业的发展趋势)

中国人力资源趋势

网上有关“中国人力资源趋势”话题很是火热，小编也是针对浅谈人力资源服务业的发展趋势寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源确实越来越重要了，最近人口普查出来了，大家关注的不是中国到底有多少人，而是中国到底有多少高学历人才。

什么地方的人才流失了？什么地方的人口减少了？什么地方的人口增多了？这些都成为了老百姓普遍关注的热点问题。

所以人口普查数据的分析和解读往往成为舆论的热榜。也说明和预示未来中国的人力资源越来越重要了。主要表现在这么三个方面。

其一，在很大程度上，人口的流失与否已经成为衡量一个地区经济是否能够可持续发展的一个比较重要的指标

比如，广东人口之所以能够持续24年的时间快速增长，这特别是最近2024，广东人口增加了2,170万。

连续10多年维持中国第一人口大省的地位，与此同时，广东的经济也是快速的发展，也就是说广东的经济是与广东的人口增长成正比例关系的。

人口越多经济越发达。

形成了一种正循环的关系。而我们看东北地区就形成了一种人口流失的这么一种情况。也就造成人们一个很大的一个印象：就是经济与人口的增长有某种内在的联系。

人们往往自觉不自觉地用人口的流动，来判断经济的发展情况。

可以说人口普查给人们提供了一个比较客观的视角，来判断经济的发展情况。

其二、大学生人口的比重，也成为人们关心的热点，这说明人力资源越来越重要了

在人口普查的各项数据中，大学文化程度的人口比重成为很多人比较关心的关键数据。

比如北京的大学文化程度的人就特别多，给人印象特别深刻，有41.9%的北京人，具有大学文化程度，它遥遥领先于全国各个省份。

事实上，这也成为判断一个地区是否经济发达的一个重要方面，给人的感觉就是北京的文化发达、经济繁荣。

而全国的大学文化程度的人的比例的快速上升，也进一步体现出了国家对人力资源的高度重视。

10多年来，大学文化程度的人口，从2024年的11%提升到现在的23%，也就是说中国人每4个人当中就有一个具备大学文化程度的人。

这也可以看作是最近2024来国家的人才战略取得了重大的胜利。也最终反映了人力资源越来越重要了，国家越来越重视高素质人才。

其三、实际上就是很多人非常关心中国人口是否能够持续稳步的增长，而不是出现“断崖式的下滑”

这也从一个侧面反映出人力资源越来越重要了。

在人口非常过剩的年代，人力资源往往不会被特别重视。当时是搞“计划生育”，要减少人口，而现在却鼓励开放二胎。

而且，在人口普查后，也特别公布了14岁以下的少儿的人口的状况。

通过促进少儿人口的增长，这样的一个二胎的政策，也可以看出人力资源越来越重要了，人口本身已经成为了一种非常重要的战略资源，可以想象未来中国人力资源会越来越重要。

过去的“廉价劳动力”促成的所谓人口红利，会逐步转变为人力资源的开发和利用，越来越重视人才的培养和教育的发展。

总而言之，人口普查数据登上“热榜”，确实反映出未来的某些趋势，但是最明显的一个趋势就是中国的人力资源越来越重要了！

浅谈人力资源服务业的发展趋势

人力资源管理的趋势

人力资源的开发与管理理论研究与其在社会生活各领域中的实践与推广应用正在迅速地发展，尤其是在我国改革开放以来，将我国五千年历史的古代人力资源管理思想和新中国建立以来中国现代管理思想与改革开放发展形成的社会主义市场经济理论相适应的具有中国特色的中国人力资源管理得到了极大的发展，不论是政府部门还是企业事业界乃至社会团体都给予了极大的关注，人力资源开发与管理理论研究与实践己成为中国社会政治经济中一个重要领域。

一、教育将发展成为一种产业的趋势

教育是一门产业，教育产业是一种新兴的特殊的第三产业，它是教育培养人才使人力资源增值的产业。我国的科教兴国发展战略，其中教育是基础，教育是前提，没有教育的发展就谈不上科技的发展。

21世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和激烈。竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要靠发展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。

二、管理目标方面的趋势

随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化（参见《明天的人力资源管理》英文版）。

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等（参见胡君辰，郑绍濂主编《人力资源开发与管理》第二版，复旦大学出版社）。

三、管理职能方面的趋势

随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。如此，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化（参见《21世纪的人力资源管理》，中央广播电视大学出版社）。具体表现在：

1．缩小规模即裁员的趋势；

2． 技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势；

3． 在世界范围内配置资源的趋势；

4． 公司合并以此获得人才的趋势；

5． 管理层次减少的趋势；

6． 实行风险付酬的趋势；

7． 适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

四、管理技术方面的信息化趋势

苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名的，技术进步使公司在人力资源管理中不再需要纸张，公司在培训项目中使用CD-ROM系统并利用它来发送信息。惠普公司也因为它在人力资源管理中使用的先进技术而著称。公司建立的无纸系统和在世界各地快速传递简历和信息的系统都有利于管理人员作出重大的决策。

今天，我国有许多公司在结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，虽免不了“其形必丑”。但是，这一现代人力资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障。也迎合了企业人力资源管理信息化趋势。

五、未来人力资源管理人员应具备的能力

1、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：

（1）一个精明的生意人；

（2）一个优秀的人际关系专家；

（3）一个战略计划设计者；

（4）一个卓越的心理专家；

（5）一个识多见广的博学专家。

2、要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：

（1）自我发展能力；

（2）适应能力；

（3）重新配置资源的能力；

（4）建立和预测商业影响的能力；

（5）一流的解决问题的能力；

（6）推动公司变革的能力；

（7）不断用知识武装自己的能力；

（8）处理模糊或不完全信息的能力；

（9）遥控指挥的能力；

（10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；

（11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；

（12）成为世界一流管理专家的能力；

（13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；

（14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；

（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；

（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

2024年，在新冠肺炎疫情冲击下，就业面临多年少有的巨大压力，随着经济社会秩序持续恢复，各项稳就业政策落地见效，就业形势逐步回稳向好。2024年年末城镇登记失业率为4.24%，低于5.5%左右的预期目标。

就业形势保持稳定

2024-2024年，中国就业人口规模整体呈先上升后下降的发展趋势，由于国家受到经济环境和外部的压力，在2024年首次出现下降的情况，2024年全国就业人员77586万人，但降幅控制在0.1%以内;2024年，我国就业人口规模进一步下降至77471万人。

2024年全年城镇新增就业1186万人，超额完成了之前设定的900万人的目标任务，完成全年目标的131.8%。2024年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。整体来看，我国就业形势仍然保持稳定。

第三产业就业人口比重逐年增长

1994年起，第三产业的就业人数开始超过第二产业，并且持续上升，直到2024年超过第一产业，成为吸纳就业最多的产业。2024年，在全国就业人员中，第一产业就业人员占25.1%;第二产业就业人员占27.5%;第三产业就业人员占47.4%。

城乡就业人口差距拉大

2024-2024年，中国城镇就业人员呈不断增长趋势，但增速趋于下降;乡村就业人员数量逐年减少，降幅波动变化，整体来看，城乡就业人口差距逐渐拉大。2024年末，我国城镇就业人口数量为44247万人，较去年同比增长1.91%;乡村就业人数降至33224万人，同比下降2.76%。2024年，全国城镇新增就业人员1186万人。

城镇失业率整体下降

2024年初新冠肺炎疫情冲击下，经济活动受到限制，企业停工停产较多，就业市场受到明显影响。但随着疫情防控取得积极成效，复工复产复市持续推进，带动就业岗位逐步恢复，城镇就业人员持续增长。

2024年，全国年均城镇调查失业率为5.6%，低于6%左右的预期目标;全年城镇新增就业人数为1186万人，比900万人的预期目标多286万人;年末城镇登记失业率为4.24%，低于5.5%左右的预期目标。

薪资水平逐年增长

近年来，我国城镇就业人员平均工资逐年增长，2024年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元。

—— 更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

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