人力资源管理对大学生(在校大学生能考人力资源管理师考试吗？)

人力资源管理对大学生

网上有关“人力资源管理对大学生”话题很是火热，小编也是针对在校大学生能考人力资源管理师考试吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

大学人力资源管理专业的知识，是否可以将“皮毛”供给普通大学生选修？是可以的，首先你要了解啥事人力资源（HR）管理，这里会有如《人力资源管理概论》的课程，接下来你会了解到人力资源管理战略与规划；然后是员工招聘与选拔，培训与开发，再然后就是绩效管理与薪酬管理这些内容了，最后就是企业劳动关系管理，所以还要学《经济法概论》和《劳动法概论》《劳动合同法》等内容。

人力资源的就业前景还是不错的。首先它证书的含金量比较高。《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一；掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大其次，就业的发展方向较为广泛；进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）；猎头行业发展；培训行业；劳务派遣方面；结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

创业最后，做HR的话工作能力要求门槛较低，也是一种就业率比较高的职业，一般来说人力资源的就业方向：公务员、人力资源从业者、科研教学类；公务员? 我个人认为人力资源的一些专业课程，例如《管理学》、《组织行为学》等等所体现一些管理思维是有利于公务员的职业生涯发展的。建议：如果有意向考公的同学，可以在大学期间尝试在留任社团，担任B类以上的学生干部（随着职位的身高，机会也会随之而来）、锻炼公文写作能力、和老师搞好关系（对入党、选调生面试等都有好处）；人力资源从业者（面向企业）? 人力资源从业者分为两种情况，一种是985、211的学生（因为我不是所以不做评价）一种是普通本一、本二院校的学生。

作为沿海某普通学校的学生，我认为要想在人力资源这个行业走得更远，有两种办法。考研。考研就是鲤鱼跃龙门的最后机会。拼命努力。这里举个我学长的例子。在大一的时候在学校里兼任三个社团，并且多次参加校内比赛得奖（积累）；大二在万科实习、班上班长、社团B类（锻炼）；大三升为万科策划（具体职位我也不太了解）毫无疑问，这位学长如果不去考研，以他的能力以及情商也可以在职业道路上走得更远。建议：如果有想从事HR的同学，要尽早做好职业生涯规划，如果无法确定长期目标，也不要让自己闲着，可以做的事情很多。科研教学类现在本科以上的教师，都基本要博士毕业。虽说都不是HR的优势学校，但在十年前都是这样的招聘要求，又何况现在呢。建议：如果走学术类，又不是特别好的院校出生，最好多参加一些具有含金量的学术类比赛，有利于研究生面试，也有利于走向更好的学校。最后，万宗不离：读书！读书！读书！

在校大学生能考人力资源管理师考试吗？

人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作？

这一段是摘抄的，你看看吧。

HR-Assistant（人力资源助理）

这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。

HR-Specialist（人力资源专员）

Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。

HR-Officer（人力资源主任）

达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比Specialist担负更多的责任，具有管理的功能。

HR-Supervisor（人力资源主管）

主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。

HR-Manager（人力资源经理）

一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支援其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。

HR-Director（人力资源总监）

一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支援作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。

实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：

座标一：打基础步步为营

通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。

座标二：头衔只是头衔

在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网路公司的HR经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。

座标三：自我提升

随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。

座标四：条条大路通罗马

就中国目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。

人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、 HR-Specialist（人力资源专员） 、 HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、 ?HR-Manager（人力资源经理） 、 ?HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块，所以工作后你可以从事薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发、招聘录用等等相关的事项。当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是小公司这些事情你都要负责。其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的。

什么是人力资源管理：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模组或者六大模组：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模组核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

在北京，人力资源管理专业的学生毕业后可以找什么工作？

现在很多企业都招人力资源管理专业毕业生，因为人力资源管理关系著一个企业对人才的招聘、管理以及培训、发展与员工教育，并且构建全面的薪酬体系，福利和其他薪酬，所以对企业来说是很重要的，它属于企业管理的范畴，以后相应的也有一定的上升空间。像北京新思路学校的人力资源管理专业的学生毕业后，很多都被大中型企业、跨国公司的采购部门录用了。

人力资源管理专业怎么样？在公司都做什么

挺有前景的一个专业，这个专业在当前中国市场的需求量较大。中国企业正逐步走向规范化管理。建议你了解一下欧美企业的管理机制和管理模式，就会知道这个专业的前景到底如何。在公司前期主要做招聘或者培训方面的工作

人力资源管理专业毕业生最开始做什么工作

您好，希望我的答案能对您有所帮助。作为人力资源管理专业毕业生，你应该先真正的确定你将来所要从事的行业、岗位。从你的问题感觉你只是为了工作而工作，这是很多HR所不愿见到的，因为这体现了你的忠诚度不够。企业大多希望招聘有工作经验的人，本质上看重的是一个人的社交能力、处理事情的能力。其实，大家心里都明白，刚毕业生的学生哪来的工作经历，除非是瞎编出来的。因此，建议你先确认了自己将来的职业生涯规划以后，再认认真真的去找工作。在面试的过程中，工作经验是不足之处，但是，作为一名大学生，把你的实力、能力展现在面试官的面前，你会遇到伯乐的。

第二个问题，社会不乏专业不对口的现象，并且经过他们的努力取得成功者。因此，人力资源专业的学生能从事其他工作。但，前提还是要自己真正想好了，用心去做。

人力资源管理专业的学生可以做什么毕业作品？要是想做ppt可以写内容？

人力内容这么多，可写的太多了

最简单的就是把自己的毕业论 *** 做吧 不要收集太多资料

人力资源管理专业的学生可以考取什么证件

大四下学期你可以报考助理人力资源管理师（三级），取得证书并且从业三年以后就可以申报二级的考试了

大学里的人力资源管理专业主要学什么？毕业后做什么工作？

人力资源师属于工商管理系下属的一个专业，要学商科的公共课　《管理学》、《微观经济学》、《巨集观经济学》、《管理资讯系统》，《统计学》、会计学等

课程除了商科的公共课之外还有财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软体等一些吧

毕业之后主要从事公司人力资源相关工作，例如猎头，招聘，培训，考勤，工资制定等工作。

在校大学生不能报考人力资源管理师考试。

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试：

（一）企业人力资源管理员(国家职业资格四级)：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师(国家职业资格三级)：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

（三）人力资源管理师(国家职业资格二级)：

1、连续从事本职业工作24年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（四）人力资源管理师(国家职业资格一级)：

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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