人力资源毕业论文选题(求人力资源专业毕业论文题目，)

人力资源毕业论文选题

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题目可以是《中小型民营高科技企业人力资源管理现状》，依据如下：

1、中小型民营企业数量众多，以此为研究分析对象，符合统计学原理，具有一定的现实意义。

2、高科技企业的特点之一就是专业人才比例很高，人力资源管理如能发挥作用，对企业效益的增益相对明显。

3、中小型企业只要是过了生存期为存活下来的，基本都是业务发展快过管理提升，甚至很多企业根本谈不上管理，人力资源管理自然也没有开展。有些企业设置了人力资源部，但实际只是管管简单的人事档案和员工保险而已，根本谈不上人力资源管理。

基于以上三点，我建议您的论文以此为题比较适合。浅显愚见，仅供参考。

·中小企业人力资源管理模式研究 (字数:12626,页数:21)

·人力资源管理中的风险管理 (字数:20957,页数:30)

·中小企业人力资源绩效研究 (字数:18039,页数:27)

·当前我国企业人力资源开发与管理研究 (字数:6274,页数:08 )

·管理中的激励问题 (字数:6462,页数:07 )

·论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理 (字数:5831,页数:11 )

·我国人力资源绩效管理 (字数:5859,页数:07 )

·我国零售业人力资源管理之我见 (字数:6542,页数:07 )

·浅论企业人力资本投资及风险防范 (字数:6852,页数:07 )

·企业员工激励制度 (字数:4072,页数:05 )

·论公关心理学在人力资源管理中的运用 (字数:6119,页数:06 )

·浅谈企业员工培训与开发 (字数:13536,页数:23)

·员工满意度与员工流动管理调查研究 (字数:29806,页数:34)

·中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究 (字数:6703,页数:13 )

·胜任力模型在企业招聘中的运用 (字数:9379,页数:16 )

·科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例 (字数:4404,页数:07 )

·试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 (字数:3435,页数:06 )

·试论绩效考核与绩效管理的关系 (字数:3510,页数:06 )

·论企业核心竞争力 (字数:5137,页数:07 )

·智联招聘网络甄选体系设计 (字数:9293,页数:14 )

·激励理论的研究 (字数:11439,页数:17)

·浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策 (字数:5137,页数:07 )

·激励及其在现在人力资源管理中的作用 (字数:9072,页数:14 )

·浅谈国企人力资源管理 (字数:8464,页数:15 )

·人力资源会计问题的探讨 (字数:16775,页数:26)

·企业工作分析中的常见问题及解决对策 (字数:14186,页数:12)

·浅析大屯公司供电所安全员的培训制度 (字数:5414,页数:07 )

·浅论企业的人力资本投资及其风险防范 (字数:19308,页数:20)

·现代生产管理人本管理模式 (字数:34350,页数:48)

·浅谈方维公司的员工培训 (字数:17582,页数:29)

·现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例 (字数:13972,页数:20)

· 企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托 (字数:5964,页数:11 )

·公共部门人力资源管理激励机制探论 (字数;7227,页数:08 )

·广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 (字数:14188,页数:24)

·人力资源与区域经济发展的分析 (字数:15338,页数:21)

·义乌中小企业招聘现状与趋势分析 (字数:6719,页数:09 )

·跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 (字数:19886,页数:36)

·明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 (字数:6111,页数:14 )

·现代企业薪酬设计 (字数:25017,页数:37)

·基层政府机构的绩效管理 (字数:29820,页数:59)

·项目团队绩效测评研究人力资源管理毕业论文 (字数:21050,页数:40)

·组织文化为导向的企业员工招聘人力资源管理毕业论 (字数:24187,页数:33)

·心理契约与绩效的相关性分析及措施人力资源管理毕 (字数:20021,页数:33)

·基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计 (字数:24306,页数:39)

·战略导向的职位评价系统人力资源管理毕业论文 (字数:22804,页数:41)

我给些选题你自己参考参考吧，因为不清楚你需要那方面的选题，所以就随便发了点给你。

要是有懂的可以问我。

21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 ?26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例） 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织（企业）改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 ?67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业***成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业（或社会）人才需求与高校改革 103. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究（案例研究） 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励

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