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人力资源管理师(三级)证书有用吗?(人力资源管理三级证书报考条件)

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人力资源管理师(三级)证书有用吗?

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人力资源管理师(三级)证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

人力资源管理师(三级)属于助理人力资源管理师,助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。

人力资源管理师(三级)的报名要求(以下条件具备其中之一即可)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

百度百科——人力资源管理师证书

人力资源管理三级证书报考条件

考取一个人力资源证书,才有资格从事人力资源业务工作。那么人力资源三级证书有用吗?以下是我整理的相关内容,以资参考。

人力资源三级证书是否有用

有用,而且作用不小。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源三级证书的报考条件

三级企业人力资源管理师,报名需具备以下条件之一者:

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。?

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。?

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理三级证书报考条件:

报考三级人力资源管理师要求从事本职业工作6年以上。如果具有专科学历证书,那么只需要从事本职业工作3年以上;如果具有本科学历证书,那么只需要从事本职业工作1年以上。

①连续从事本职业工作6年以上。

②取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

③取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

④取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

⑤取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

⑥取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师可以自己报名,也可以通过培训机构报名。考生可以对照自己的报考条件,如果要求培训达到标准学时,那么就只能报培训机构,先培训再考试;如果自己的条件不需要参加培训,就可以自己在网上报名。

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