人力资源管理师的含金量(注册人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别)

人力资源管理师的含金量

网上有关“人力资源管理师的含金量”话题很是火热，小编也是针对注册人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源管理师的含金量有国家认可、行业认可、提升职业竞争力、增加专业素养。

1、国家认可：

人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书具有国家认可和权威性。

2、行业认可：

人力资源管理师证书是人力资源行业内的重要认证，具有行业认可和影响力。

3、提升职业竞争力：

持有人力资源管理师证书可以提升个人在职场上的竞争力，增加薪资待遇和拓展职业发展空间。

4、增强专业素养：

通过考取人力资源管理师证书，可以不断学习和提高自身的专业素养，从而更好地适应职场的变化和挑战。

人力资源管理师的作用及人力资源管理师的定义：

一、人力资源管理师的作用：

1、领取补贴：

考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元；一些地区还会发放职业技能晋升补贴。这些补贴对于拥有人力资源管理师证书的人员来说是额外的收入。

2、领取补助：

某些地区退休的人力资源管理师证书持有者每个月还会得到额外的补助。

3、促进就业：

人力资源行业市场缺口很大。对于想要进入人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入该行业的一个很好的敲门砖。

对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，这将有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面的发展。

取得人力资源管理师证书可以为职业发展带来很多好处，包括领取补贴、补助，促进就业以及提高专业能力等方面。

二、人力资源管理师的定义：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

很多朋友想报考人力资源管理师，会问到注册人力资源管理师的相关问题。其实2024年注册人力资源管理师已经取消，所以报考的时候大家一定要知道，下面就具体来给大家说说两者的区别。

注册人力资源管理师

注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

根据国务院2024年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2024〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。

人力资源管理师

全称（企业人力资源管理师）是由国家人力资源和社会保障部制定职业标准，颁发相应的职业资格证书。2024年国家将数十项职业资格水平类（剩下的职业资格全部是准入类，已经没有了水平类职业资格这一说），调整为职业技能认定，这其中就包含了人力资源管理师，证书颁发部门由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心改为人社部备案第三方评价机构组织培训认定，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责监管。

区别有以下几点：

颁发机构不同

1）企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发

2）注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发

含金量不同

1）绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；

2）社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！

考试时间不同

1）注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末

2）企业人力资源管理师的考试是一年两次，分别是每年的5月和11月份的第三个星期日考试。

目前的状态不同

目前，国家已经出台政策取消了包含注册人力资源管理师的资格认定。

有帮助请采纳。

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