人力资源工作内容和职责是什么(人力资源行政部门职责)

人力资源工作内容和职责是什么

网上有关“人力资源工作内容和职责是什么”话题很是火热，小编也是针对人力资源行政部门职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部岗位职责为：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。

做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

参考资料：

人力资源行政部门需要具备创新颠覆思维，洞察力强，具备较强的危机处理、突发事件应对能力，对外能辅助决策公关，善于处理商务往来工作。下面是我给大家整理的人力资源行政部门职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源行政部门职责1

1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;

2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;

3.对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;

4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;

5.推进公司 文化 建设，为公司创造积极进取的文化取向;

6.对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;

人力资源行政部门职责2

1、主持行政部全面工作，配合上级做好行政人事方面的工作;

2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;

3、统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;

4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;

5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作

6、负责 企业文化 建设和推广工作;

7、完成总裁交办的其他工作。

人力资源行政部门职责3

1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;

2、组织实施和监督各项 规章制度 的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案;

4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

5、负责组织企业文化建设工作。

人力资源行政部门职责4

1. 全面负责新厂选址与建设;

2. 新厂房、新产线规划;

3. 办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于：环评，安监、职业卫生、工商登记等);

4. 工厂所需设备的采购，安装、调试，保证工厂顺畅运行;

5. 其他工厂需要的行政管理工作;

6. 厂长安排的其他工作任务。

人力资源行政部门职责5

1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;

2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;

3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;

4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度;

5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。

人力资源行政部门职责6

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;

3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防 措施 工作;

4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;

5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;

6、企业文化工作的制订与实施;

7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;

8、协助总经理处理其他事物。

人力资源行政部门职责7

1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;

2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;

3.负责公司对内、对外各类请示、 报告 、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;

4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;

5.日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;

6.领导交办的其他工作。

人力资源行政部门职责相关 文章 ：

★ 行政人力资源工作职责

★ 人事行政部职责内容

★ 人力资源部岗位职责

★ 行政人力资源部经理的岗位职责

★ 人事行政岗位职责

★ 人事部门的主要职责

★ 人事行政职责具体内容

★ 人力行政部职责范围

★ 人事部门职责与工作范围

关于“人力资源工作内容和职责是什么”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路