人力资源部工作职责(人力资源部的职责有哪些？)

人力资源部工作职责

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人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。

1、制度建设与管理

制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据、协助员工做好职业生涯规划。

2、机构管理

配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；组织制订公司机构、部门和人员岗位职责；公司及各部门管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

3、人事管理

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技能职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据分统计及分析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

人力资源部

人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。管辖范围是人力资源部所属员工、人力资源部所属办公场所及卫生责任区、人力资源部办公用具、设备设施。

人力资源部职责

一、人力资源部的组织关系

、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

、受学校人事处业务指导。

、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

二、人力资源部工作职责

、负责全集团人事管理与人事事务。

、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

、负责新进人员档选、招聘、录用。

、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

、负责临时劳务合同工的管理。

、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

、完成上级交办的其他任务。

很多，比如以下，人力资源作为一门学科有很多值得学习的地方。

人力资源部部门职能：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

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