人力资源管理包括哪些主要内容(人力三支柱和六大模块区别)

人力资源管理包括哪些主要内容

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人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。

培训与开发：根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体(或组织)创造更大的价值。

绩效管理：帮助组织解决如何用人的问题。薪酬管理：提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。劳动关系管理：负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。

人力资源管理的含义：

人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专升本的难易程度因人而异，主要取决于个人基础、学习能力、学习时间和学校教学质量等因素。

个人基础：专升本需要具备一定的学历基础，通常要求报考者拥有大专学历或者同等学历，如果个人学历基础较好，相对来说考取专升本会更容易。

学习能力：专升本课程难度相对于专科会有所提高，需要具备一定的学习能力和自我管理能力，如果个人学习能力较强，适应能力较强，相对来说考取专升本会更容易。

学习时间：专升本课程通常需要花费2-3年的时间完成，如果个人有充足的时间用于学习，相对来说考取专升本会更容易。

学校教学质量：不同学校的教学质量不同，如果所报考的学校教学质量较好，教学资源丰富，相对来说考取专升本会更容易。总之，考取专升本并不是一件容易的事情，需要有一定的学习能力和时间，同时也要选择好的学校和专业，才能更好地完成学业。

专业介绍

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

培养目标

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

发展前景

就业方向：学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。

考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。

人力三支柱和六大模块区别在于划分方式、内容、适用范围等方面。

1、划分方式

六大模块是按照人力资源管理的职能进行划分的，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这种划分方式比较传统，比较适合于小型企业和初创企业。

三支柱是按照解决方案进行划分的包括专家中心、业务伙伴和共享服务中心。这种划分方式更加注重人力资源管理的战略性和业务导向性，能够帮助企业更好地实现人力资源管理的目标。

2、内容

六大模块涵盖了人力资源管理的所有职能，在具体内容上可能会有所差异。例如，一些企业可能将员工关系管理与薪酬福利管理合并为一个模块，或者将劳动关系管理与社会保障管理合并为一个模块。

三支柱将人力资源管理的职能划分为战略、执行和支持三个层级。战略层级由专家中心负责，负责制定人力资源战略、流程和制度；执行层级由业务伙伴负责，负责将战略落地到业务中；支持层级由共享服务中心负责，负责处理基础性事务。

3、适用范围

六大模块适用于所有规模和类型的企业，因为能够将人力资源管理的所有职能都囊括在内。但对于大型企业和集团公司来说，六大模块的结构可能会比较臃肿，难以实现人力资源管理的效率和效益。

三支柱主要适用于大型企业和集团公司，因为能够帮助企业更好地实现人力资源管理的战略性和业务导向性。

三支柱模型的优势

1、提升人力资源管理的战略性

三支柱将人力资源管理的职能划分为战略、执行和支持三个层级，能够帮助企业更好地制定人力资源战略，并将战略落地到业务中。

2、提高人力资源管理的业务导向性

三支柱将业务伙伴作为人力资源管理的核心角色，能够帮助企业更好地满足业务部门的需求。

3、提升人力资源管理的效率和效益

三支柱将基础性事务交由共享服务中心处理，能够帮助企业释放人力资源资源，专注于战略性和业务导向性的工作。

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