人力资源专员是做什么工作的？(人力资源专员工作内容和职责)

人力资源专员是做什么工作的？

网上有关“人力资源专员是做什么工作的？”话题很是火热，小编也是针对人力资源专员工作内容和职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。

百度百科-招聘专员

人力资源专员工作内容和职责

　人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。

篇一

　职责：

　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　策划并组织公司员工活动、员工福利

　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　协助人力资源部门的其他项目性工作

　完成上级交办的其它临时性工作任务

　要求：

　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　做事踏实仔细，有责任心

　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

篇二

　职责：

　1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　3、填制和分析各类人事统计报表;

　4、协助拟订公司规章制度;

　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　8、管理争端解决程序;

　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

　岗位要求：

　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

　2、人力资源专业，大专及以上学历。

　3、熟练使用相关办公软件;

　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　6、有无经验均可。

篇三

　职责：

　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　任职要求：

　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

　很多人觉得人事的工作似乎特别轻松，掌握着求职者的“命脉”，但实际上的人力资源专员的工作真的很简单吗？下面是由我为大家整理的“人力资源专员工作内容和职责”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　人力资源专员工作内容和职责一

　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；

　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

　4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　人力资源专员工作内容和职责二

　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　人力资源专员工作内容和职责三

　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　5.管理人事档案；

　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　8.负责公司的社保、薪资福利措施；

　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

　10.完成领导交给的其他任务。

　人力资源专员工作内容和职责四

　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　13、负责办公室其他行政事务。

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