保育员证申请补贴需要提供哪些材料-(保育员拿到证书后多久有补贴)

保育员证申请补贴需要提供哪些材料?

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保育员证国家补助申请步骤:首先需要确定保育员证的核发日期为一年内，超过一年就不可以申请补贴了;到户口生源地的社保局/交纳社保的社保局;去社保大厅自助机器上查询打印证书和证书原件;《技能提升补贴个人申请表》社保局领取;身份证原件及复印件;本人农业银行卡原件及复印件;劳动合同原件和复印件等。保育员证国家补助怎么申请:1、首先需要确定保育员证的核发日期为一年内，超过一年就不可以申请补贴了;2、到户口生源地的社保局/交纳社保的社保局;3、去社保大厅自助机器上查询打印证书和证书原件;4、《技能提升补贴个人申请表》社保局领取;5、身份证原件及复印件;6、本人农业银行卡原件及复印件;7、劳动合同原件和复印件;8、社保中失业险缴纳满12个月，并且单位还在继续为您购买社保(如果单位没有继续为您购买社保不能申请)，社保局为您查询情况。

保育员拿到证书后多久有补贴 现在国家大力支持职业技能类发展,所以出台了很多的职工技能补贴的福利,其中就包括保育员证的补贴。

1.第一,首先需要确定保育员证的核发日期为一年内,超过一年就不可以申请补贴了。

2.第二,接下来需要通过省劳动力培训转移就业专项补助资金网上申报系统进行申请。

3.第三,进入系统后点击“个人技能提升补贴”获得补贴指标,获得指标后再携带资料进行申请补贴。

4.第四,确认第一条无误后,就下载《技能晋升培训补贴申请表》并填写好信息。

5.第五,准备好身份证和户口簿原件及复印件、保育员证书原件及复印件。

6.第六,申请人持上述资料向户籍地指定的受理机构提出申请。

在国家技能补贴中的81项《技能人员职业资格》证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。其中保育员、育婴师为水平评价类，位列第63项。《职业技能提升行动方案》明确：2024年至2024年开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2024年拿出1000亿元补贴培训1500万人次以上；到2024年底高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。保育员职业资格证书是经过培训并参加考试合格者由国家人力资源和社会保障部统一颁发国家职业资格证书。补贴政策可以参考江西省法律规定。

法律依据：《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》

申领条件

同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：

1.依法参加失业保险3年以上，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上；

2，自2024年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书；

、补贴标准

技能提升补贴标准具体如下：

1.取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元；

2?取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；

3，取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

省人力资源和社会保障厅、省财政厅可根据全省失业保险基金运行情况、职业技能培训成本、鉴定收费标准等因素，适时调整技能提升补贴标准。各设区市可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需职业（工种）目录。紧缺急需职业（工种）技能提升补贴标准可在省里标准的基础上，最高上浮10％。

同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

、办理程序

（一）申请。符合条件的企业职工，应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，可由企业或本人到失业保险参保地失业保险经办机构申领技能提升补贴，逾期不予受理。

中请时应提交以下资料：

1.申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；

2．申请人身份证原件及复印件；

3?申请人本人银行账号或社会保障卡原件及复印件；

4?《失业保险支持参保职工技能提升补贴中请表》（见附件）。

（二）审核。符合申请条件的，失业保险经办机构应在5个工作日内通过联网查询、失业保险参保缴费信息比对等方式，对职业资格证书或职业技能等级证书及相关申请材料进行审核。审核不通过的，失业保险经办机构应及时告知申请人。

三）公示。审核通过的，失业保险经办机构应在参保地人力资源社会保障部门官网公示补贴人员名单、补贴数额及取得证书等级和时间等情况，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，失业保险经办机构应在5个工作日内开展调查并处理完毕。不符合条件的，失业保险经办机构应及时告知申请人。

（四）拨付。公示无异议的，失业保险经办机构应于每月5日前汇总统计后，向参保地财政部门中请补贴。参保地财政部门应在5个工作日内将补贴资金拨付至失业保险经办机构支出户，失业保险经办机构收到补贴资金后5个工作日内发放至申请人银行账户或社会保障卡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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