人力资源行政部岗位职责(人力资源组织的责任是什么)

人力资源行政部岗位职责

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人力资源行政部岗位职责（通用24篇）

　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源行政部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源行政部岗位职责 篇1

　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

　3、负责公司企业文化的建设与推广；

　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

　5、负责对万青百货的日常经营管理；

　6、负责公司各类证照的管理；

　7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

　9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

人力资源行政部岗位职责 篇2

　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

　8、负责保密工作和档案管理工作；

　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

　10、完成公司交办的其他任务。

人力资源行政部岗位职责 篇3

　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

　(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

　(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

　(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

　(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力资源行政部岗位职责 篇4

　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　5、领导安排的其他工作

人力资源行政部岗位职责 篇5

　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源行政部岗位职责 篇6

　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。

　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

　12、定期向领导提供员工的`年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

　13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人力资源行政部岗位职责 篇7

　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；

　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作；

　3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；

　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作；

　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作；

　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作；

　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作；

　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；

　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源行政部岗位职责 篇8

　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源行政部岗位职责 篇9

　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；

　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；

　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施；

　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；

　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源行政部岗位职责 篇10

　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等；

　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作；

　3、负责区域绩效统计、管理；

　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理；

　5、负责区域培训安排。

人力资源行政部岗位职责 篇11

　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成；

　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源行政部岗位职责 篇12

　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；

　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；

　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作；

　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源行政部岗位职责 篇13

　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结；

　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

　4、跟踪员工试用期考核；

　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告；

　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展；

　7、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源行政部岗位职责 篇14

　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；

　2.负责策划学院培训需求调研与分析；

　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；

　4.负责学院培训项目策划及全流程管理；

　5.协助建设培训课程及内部讲师体系；

　6.负责学院培训档案的管理；

　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源行政部岗位职责 篇15

　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源行政部岗位职责 篇16

　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

人力资源行政部岗位职责 篇17

　1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行；

　2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划；

　3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放)；

　4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量；

　5、根据公司特点设计合理的薪酬体系；

　6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行；

　7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；

　8、上级交代的其他事项。

人力资源行政部岗位职责 篇18

　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源行政部岗位职责 篇19

　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源行政部岗位职责 篇20

　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　5、领导安排的其他工作

人力资源行政部岗位职责 篇21

　任职要求:

　1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

　2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

　3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

　4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。

　5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。

　6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

　7、熟练掌握office等办公软件。

人力资源行政部岗位职责 篇22

　人力行政部经理 北京诚智慧中物业管理有限公司 北京诚智慧中物业管理有限公司,诚智慧中,诚智慧中 职责描述:

　1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。

　任职要求:

　1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;

　2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;

　3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

　4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。

人力资源行政部岗位职责 篇23

　岗位职责：

　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

　15、负责领导交办的其它任务。

人力资源行政部岗位职责 篇24

　1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;

　2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;

　3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;

　4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。

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人力资源组织的责任是什么

人力资源管理部员工安全生产目标责任书（精选5篇）

　在日常生活和工作中，我们可以接触到责任书的地方越来越多，责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。那么责任书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的人力资源管理部员工安全生产目标责任书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源管理部员工安全生产目标责任书1

　根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。

　一.必须做到安全生产。

　始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。

　二、安全生产要求

　1.员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。

　2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　3.职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　5.职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。

　7.不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。

　三、考核与奖惩

　1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。

　2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20-200元的奖励。

　3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。

　乐亭群辉食品有限责任公司(签字)：XX

　职工(签字)：XX

　20XX年XX月XX日

人力资源管理部员工安全生产目标责任书2

　为了严格执行公司安全生产各项规章制度，有效地落实好本项目安全生产工作，提高项目部员工的自我保护意识，杜绝特、重大事故，减少一般事故，项目部与员工签订《安全生产责任书》，（以下简称《责任书》）以此遵守。

　（1）按照安全第一、预防为主、综合治理的国家安全方针，认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策，严格执行公司及项目部关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。

　（2）服从上级领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

　（3）严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入生产区。

　（4）在工作中，因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。

　（5）积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，认真学习安全技术知识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。

　（6）熟悉本岗位安全环境，加强对设备的定期检查和维护，做到设备不带病作业，严格交接班制度，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

　（7）不得打架斗殴、偷窃项目部和他人财产、破坏项目部和他人财产、不得做威胁项目部和他人人身财产安全行为。爱护项目部的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金放于办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故，均自行承担全部责任。

　（8）应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

　（9）在上班期间不服从公司及项目部规定私自外出人员，若因此造成人身伤害、设备损坏、经济损失和安全事故的，由私自外出人员自行全部负责。

　（10）在下班时，需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、门窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等，造成损失的，应根据公司有关制度追查相关责任人的责任外，责任人须对此承担相应责任，并接受处罚。

　（11）不得在项目部提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的行为，不得擅自允许非本公司人员进入或住宿，一经发现，项目部有权利予以处罚。涉及违法犯罪行为的，项目部有权将责任人移送公安机关依法处理，并追偿其因此所造成公司的所有损失。

　（12）不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失，责任人须对此承担全责，并赔偿因此造成的所有损失。

　（13）发生任何事故应及时上报，无瞒报、漏报现象，并按照“四不放过”原则，认真开展事故调查，总结经验，吸取教训，未发生事故的部门或班组亦引以为戒、警钟长鸣，防止同类事故的再发生。

　（14）认真完成上级布置的其他安全生产工作。

　（15）本《责任书》一式三份，项目部与员工各执一份，公司存档一份。

　人力资源部(盖章)：员工(签字)：

　20XX年XX月XX日 20XX年XX月XX日

人力资源管理部员工安全生产目标责任书3

　甲方：

　乙方：

　为了明确公司与员工的安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书，以便双方共同遵守。

　一、乙方必须服从甲方的安全管理以及各项管理规章制度。

　二、在公司经营的范围内、若员工自身患有各种疾病或心脏病等在工作中发生的疾病所造成的相关安全责任、甲方不予承担、责任由乙方自负。

　三、甲方在规定的操作流程和正确方法安排指导下工作、因乙方操作不慎或造成自身安全问题及相关安全责任、由乙方自负、甲方不予承担责任;在公司内正常工作情况下，所产生的相关安全责任，根据责任情况属甲方的责任甲方承担。

　四、乙方在上班或下班时间、在离开甲方公司场所外的路途中或外出同顾客、朋友、同事聚会、逛街等所造成或引发的一切安全事故、由乙方自行承担、甲方不予承担任何安全责任。

　五、乙方下班离开公司后不属在公司上班工作时间内、在外面所造成的意外伤害或人身安全事故等一切安全由乙方自负、甲方不予承担任何安全责任。

　六、此安全责任书、一式两份、甲乙双方各执一份、双方签字按手印即生效。

　七、此安全协议书从乙方申请正式入职之日起有效，离职后自然失效。

　甲方：

　乙方：

　签订日期：20XX年XX月XX日

　签订日期：20XX年XX月XX日

人力资源管理部员工安全生产目标责任书4

　建筑施工生产是危险性较大的行业。根据“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督劳动者尊章守纪”的国家安全生产管理体制和《中华人民共和国建筑法》第三十六条“建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”之规定，本人资源签署本责任书，在以下几条负有责任：

　一、在认真接受安全三级教育，明确建筑业生产特点，熟悉安全生产法律、法规、规章上负有责任。

　二、在模范遵守岗位安全操作规程，提高自我防护能力，不违章作业，服从工地安全管理上负有的责任。

　三、在遵守企业、工地各项规章制度、安全生产纪律和对违章指挥行为予以拒绝上负有责任。

　四、在提高自我防护能力、随时发现和整改不安全隐患，确保施工作业环境安全做到“自查、自改、自我完善”上负有责任。

　本责任书经双方签字后即生效。

　项目经理：（签名）

　责任人：（签名）

人力资源管理部员工安全生产目标责任书5

　为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的.安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本安全责任书。

　1、员工承诺在甲方工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

　2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

　3、乙方不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃公司及他人财产物品，不得破坏公司和他人人身和财产安全。

　4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆、叉车等其他设备，以确保用电设备断电关好，车辆、叉车和作业设备停好锁好，办公仓库的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将根据员工过失追究相应的责任。

　5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司根据员工过失大小追究相应的责任。

　6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

　7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定及员工住宿安全责任书等，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不利擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。

　8、员工不得在除指定的吸烟室之外的公司任何场所内(食堂、宿舍、办公区、库房等经营场所)吸烟，不得私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火。

　9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。

　10、员工应爱护公司的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于员工办公桌柜及办公、库房或宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担损失。

　本责任书一式两份、公司和员工各执一份。有效期为:20XX年1月1日-20XX年12月31日。

　公司(签字)盖章:

　日期:

　员工签字:

　日期:

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人力资源管理中最常见的责任包括：

人事服务：从战略的角度出发为你的企业寻找、招聘和雇用人才。

工作场所的基本政策：向员工介绍企业的政策和制度，如：各项计划、安全、安保等。

薪酬福利：建立有效的——并具吸引力的——工资和津贴制度。

人才保留计划：不断对企业的工作环境和HR政策进行评价，为企业留住人才。

员工培训和开发：使员工增长知识、积累经验，帮助企业成长并满足客户的日益变化的需求。

法律法规：遵守层出不穷的联邦法、州法和当地法律法规的规定。

人力资源管理管的全是与人有关的问题：挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通，最大限度地合理满足员工基本需求，实现员工需求和企业经营目标的完美平衡。

关于“人力资源行政部岗位职责”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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