人力资源有限公司是不是中介公司(人力资源有限公司是劳务派遣吗)

人力资源有限公司是不是中介公司

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一、适用的法律不一样。

一般来说,人力资源公司的业务涉及到民法范畴,在用工过程中需要与劳动者签订劳动合同,建立合法的劳动关系。而中介公司一般不要求与劳动者签订劳动合同,没有法律关系保护。

二、服务内容不一样。

中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务,服务内容比较单一。人力资源公司的服务内容比中介公司更多更广,像欢创人力资源公司,除了职业推荐的服务,还有劳务派遣、人力外包、人事代理、灵活用工、残疾人用工等服务,并获得了相关的许可证经营。

三、服务对象不一样。

人力资源公司的服务对象主要是企业、政府机关单位,极少为个人服务的,为更多企业输送所需要的人才、协助企业做好人力资源相关的事务、为企业提供更多的咨询帮助。而中介公司一般是对企业和劳动者双方提供服务的,帮求职者寻找合适的公司,为企业推荐人才。

四、收费方式不一样。

因为中介公司对企业和劳动者双方提供服务的,所以收费也是双向收费,向企业收取服务费、向求职者收取介绍费。而人力资源公司一般只向用工方收费,不会向求职者收费。

广阔。

1、人力资源服务需求增加：随着经济的发展，企业对人力资源服务的需求也在不断增加，国产精品人力资源有限公司凭借专业性和服务质量，能够满足这些需求，并在市场中占据重要地位。

2、政府支持：政府也在积极推动企业使用正规的人力资源服务，以保障劳动者的权益。为国产精品人力资源有限公司提供了更多的市场机会和政策支持。

3、经济全球化和技术发展的挑战：随着经济全球化和技术发展的加速，企业面临着越来越多的挑战。国产精品人力资源有限公司通过提供创新的人力资源解决方案，能够帮助企业适应市场变化和技术发展。

法律主观：

1、是指 劳务派遣单位 与被派遣劳动者 订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 3、按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

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