人力资源管理师考试分数线

人力资源管理师考试分数线

人力资源管理师考试及格分数线为60分。考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。

考试形式

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。专业技能考核则通过小组讨论和情景测试的形式，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

理论知识考试

理论知识考试占总分的一半，即50分。考试内容包括但不限于人力资源管理的基本概念、组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等方面的知识。考试题型多样，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。

专业技能考核

专业技能考核分为不同等级的技能考核，具体内容根据不同等级的要求而定。考核方式主要为小组讨论和情景测试，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考核结果以合格或不合格来评定。

综合评审

人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。综合评审主要考察考生在实际工作中的综合素质和能力，包括但不限于沟通协调能力、决策能力、团队合作能力等。综合评审结果以合格或不合格来评定。

人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试卷面分值总分为100分。考试形式包括理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核通过小组讨论和情景测试进行。考核结果以合格或不合格来评定。

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