人力资源管理师三级考试科目

人力资源管理师三级考试是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。考试形式一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。

考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材，即2024年企业人力资源管理师四级教材。

考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目共2科，分别是理论知识和专业技能。理论知识科目为选择题，包括职业道德和基础知识；专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题。

考试内容主要涵盖人力资源管理的基础知识和实际应用能力，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的专业技能。

考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和通知结果等步骤。具体流程由人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构组织安排。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书，未通过一门者可以参加补考。

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