人力资源管理师分几个级别

一、人力资源管理师考试级别划分

企业人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

二、人力资源管理师考试合格后的证书颁发

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

根据国家职业资格认定和证书管理中心发布的《人力资源管理师职业技能等级证书管理规定》，考生通过人力资源管理师考试合格后，可获得相应级别的职业技能等级证书。该证书是由中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发协会、中国人力资源管理师职业技能认证委员会联合授权的第三方评价机构颁发的，具有法律效力。

三、人力资源管理师职业技能等级证书

人力资源管理师职业技能等级证书分为四个级别，即四级人力资源管理师证书、三级人力资源管理师证书、二级人力资源管理师证书和一级人力资源管理师证书。不同级别的证书代表了不同的职业技能水平和工作能力。

四级人力资源管理师证书是最低级别的证书，持有者具备一定的人力资源管理知识和基本技能，可以从事人力资源管理员的工作。

三级人力资源管理师证书是助理人力资源管理师的资格证书，持有者具备较为全面的人力资源管理知识和技能，可以从事一般性的人力资源管理工作。

二级人力资源管理师证书是人力资源管理师的资格证书，持有者具备较高水平的人力资源管理知识和专业技能，可以从事中级人力资源管理师的工作。

一级人力资源管理师证书是最高级别的证书，持有者具备高级水平的人力资源管理知识和专业技能，可以从事高级人力资源管理师的工作。

四、人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价和认定人力资源管理人员职业技能的重要途径，也是提升人力资源管理人员综合素质和专业能力的重要机会。通过参加人力资源管理师考试并获得相应级别的证书，可以提升自身的竞争力，增强在职场上的发展空间和机会。

同时，人力资源管理师考试的合格证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考标准之一。持有人力资源管理师证书的人员，不仅具备了一定的人力资源管理知识和技能，还代表着其经过严格的考核和评价，具备了一定的专业素养和职业操守。

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