人力资源管理先考什么科目比较好

1. 职业道德

人力资源管理师考试中的职业道德部分共有25道选择题，占总分的10%，是考生必须要重视的一部分。通常情况下，答对60道题并不能及格，最低要求为答对75道题。因此，在备考过程中，要充分理解职业道德的相关概念和原则，并进行大量的练习题，以提高正确率。

2. 专业知识

专业知识部分是人力资源管理师考试的核心内容，占总分的90%。该部分包括基础知识和专业技能，共100道选择题。在备考过程中，要全面掌握教材中的知识点，特别是重点章节，对于每个章节的重点内容要进行整理和记忆。此外，还需要进行大量的练习题，以提高解题能力和正确率。

3. 专业技能

专业技能部分主要评估考生的实际操作能力，包括简答题、综合分析和计算题。该部分共有6道题，分值分布为简答题30分、综合分析40分和计算题30分。在备考过程中，要将每个章节的知识点整理出来，并进行背诵。对于计算题目，要注意审题严谨，计算准确。对于方案设计题目，要建立在教材中的概念和原则基础上进行回答。

综上所述，人力资源管理师考试科目先考什么比较好的答案是：首先要重视职业道德部分，通过理解相关概念和原则，并进行大量的练习题，以提高正确率。其次是专业知识部分，要全面掌握教材中的知识点，特别是重点章节，并进行大量的练习题，以提高解题能力和正确率。最后是专业技能部分，要将每个章节的知识点整理出来，并进行背诵，对于计算题目要注意审题严谨，计算准确，对于方案设计题目要建立在教材中的概念和原则基础上进行回答。

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【营养师】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路