人力资源管理的目的(太原市人力资源社会保障局)

人力资源管理的目的

网上有关“人力资源管理的目的”话题很是火热，小编也是针对太原市人力资源社会保障局寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

总的来说，人力资源管理的目的就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

对于民营企业而言，在企业管理当中建设规范化的人力资源管理体系，必须要有效把握以下几大要素：

1、要科学建立员工职业生涯规划机制，铸就员工目标感

在企业管理当中对企业员工实施职业生涯的规划、设计目的是为了适应企业长期战略发展，让员工了解员工个人生涯与企业发展之间的关系，在兼顾企业利益与员工个人利益的前提下设定个人目标，做到员工个人与企业间目标一致，行为一致，共同创业，共享成功，并且结合自身的具体情况开展职业生涯，这样才不至于导致人才的流失。

2、要建立企业政工文化强化员工的认同感

一个企业想要可持续发展，就必须不断完善企业的经营管理体系和企业文化，企业管理体系是硬件,文化则是软件,也是企业的灵魂。

就这方面而言，一些企业为了塑造自身的文化形象，在脱离企业管理实际的情况下总结了一套经营理念或企业精神。但是由于这些理念或精神根本不被员工认可，因此这种企业文化实际上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部的不知情者可能会起到一时的包装功效，但是对于企业自身而言，无疑是“华而不实”的。

所以说一套让企业员工接受的价值观对企业管理来说是十分重要的，提炼企业员工“认同的企业文化”以建立共和的企业政工文化，它可以帮助企业员工树立起共同的理想，信念，从而全力以赴地为共同的目标努力奋斗，通过这样的方式，可以让企业得到健康稳定的发展。

3、要建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才归属感

从企业的长远发展考虑，企业管理必须要建立起规范化的制度体系和运作程序，企业大了就不能仅仅靠产品，而要靠制度。

单纯的给人才高工资，已证明不太能发挥应有效用了，那样的企业始终没有人才的利益参与，所以在现代企业管理当中有必要做些改变以便让他们随着企业的成长更清楚地看到希望。

有些企业在企业管理上实行优良的福利制度，包括奖金、利润提成、股份等以吸引人才，但是这些条件不是一次性就能得到，而需要个考察周期，只有在你工作一定年限达到企业的要求它才能真正变现。上述二项，被誉为企业留住精英人才的“金手铐”，实践价值可观。

而对于企业核心人才，通过股票期权，让企业成为“人人有份”的利益共同体，让人才成为企业的主人，得以长远分享企业利益，可以更好的确保人才“归属感”。

参考资料：

人力资源规划中应注意以下几点：

1、充分考虑内部、外部环境的变化。

2、尽快建立完善的人力资源信息系统。

3、将部分传统的人力资源管理职能外包。

4、提高人力资源从业人员的素质。

5、确保组织的人力资源保障。

6、人力资源规划要注重对组织文化的整合。

7、人力资源规划要使组织和员工都得到长期的利益。

8、人力资源规划不只是人力资源部的事。

人力资源规划(Human Resource Plan, HRP)也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。

太原市人力资源社会保障局是太原市政府设立的负责人力资源与社会保障工作的行政机关。其主要职责包括制定和实施劳动就业政策、社会保险政策、人才开发政策等，以维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

一、劳动就业服务

太原市人力资源社会保障局负责开展劳动就业服务工作，包括就业指导、职业培训和劳动力市场管理等方面。该局积极推行就业优先政策，通过举办招聘会、提供就业信息等方式，帮助劳动者顺利就业。

二、社会保险管理

太原市人力资源社会保障局负责社会保险的管理和运营工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。该局确保各项社会保险政策的顺利实施，为劳动者提供全面的社会保障。

三、人才开发与引进

太原市人力资源社会保障局重视人才开发与引进工作，制定并实施了一系列人才政策。该局通过举办人才招聘会、提供人才服务等措施，吸引和留住优秀人才，为太原市的经济发展提供有力的人才保障。

四、劳动者权益保护

太原市人力资源社会保障局积极维护劳动者的合法权益，加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的劳动权益得到保障。该局还设立了劳动者维权热线，为劳动者提供便捷的维权渠道。

综上所述：

太原市人力资源社会保障局作为太原市政府的重要行政机关，在劳动就业服务、社会保险管理、人才开发与引进以及劳动者权益保护等方面发挥着重要作用。该局致力于制定和实施各项政策，为劳动者提供全面的社会保障和优质的服务，推动太原市的经济社会发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七条规定：

劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《中华人民共和国社会保险法》

第七条规定：

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

《中华人民共和国就业促进法》

第六条规定：

国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。县级以上地方人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。

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