河北省的物流，人力资源方面的用人是什么情况？(物流公司有哪些职位)

河北省的物流，人力资源方面的用人是什么情况？

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通常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过1-2年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-2024经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监或者人力资源副总。

物流公司是比较大型的公司，并且由于物流公司的企业环境、业务等因素，建立的部门也有不同，一般物流公司都会建立的部门有：财务部、运输管理、仓库管理、客服部、质量管理部、人力资源部、行政后勤部等部门。

1、财务部：财务部是指在机构一定的整体目标下，关于资产的购置、融通（筹资）和经营中现金流量，以及利润分配的管理的部门。

2、运输管理

运输管理涉及供应、保管、运输及发送等物流过程的各个方面。目的就是将原材料和产成品在最为适当的时候，以最低的费用送到规定的地点。

3、仓库管理

指的是对仓储货物的收发、结存等活动的有效控制，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行。

4、客服部

负责协助做好客户的来访接待工作，认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务，负责开单，贴标，及时做好发货信息，帮助客户查询货物信息。

5、质量管理部

质量管理部门就是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、控制、保证和改进来使其实现的全部活动。

6、人力资源部

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

7、行政后勤部

负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

参考资料百度百科词条

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物流公司

物流工作岗位有物流销售、仓管员、物流专员、理货员、跟单员、报关员、司机、调度员、单证员、装卸搬运工等。

物流是指为了满足客户的需求，通过运输、保管、配送等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的计划、实施和管理的全过程，起源于20世纪30年代。

物流的概念最早在美国形成，由物体的运输、仓储、包装、搬运装卸、流通加工、配送等环节构成。

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