人力助理的工作内容是什么(人力资源助理平常都做些什么工作啊？)

人力助理的工作内容是什么

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人力资源助理，即人事助理，工作内容有：

1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。

2、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转变。

人事助理的岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；?

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；?

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；?

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果；

6、参与部门管理；?

7、配合其他部门有关工作；?

8、承办领导交办的其他工作。

人事助理的岗位获取渠道：

1、招聘会和人才市场（实时沟通）

2、招聘软件

传统类：赶集、58（综合分类信息网）

新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）

3、朋友介绍

人事助理职责范围：

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2、负责公司新进员工的培训、考核；?

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

人事助理需要具备要素有：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

人事助理工作流程 ：

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。?

3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。?

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。?

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试：?

（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；?

（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；?

（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇；?

（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。?

6、 办理每天的入职手续。

7、办理离职手续。

人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

具体工作内容有：

1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6) 办理各类职称评定；

7) 办理劳动年检；

8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：

1) 熟悉国家相关法律法规；

2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3) 人力资源管理理论基础扎实；

4) 熟练使用相关办公软件。

5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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